人道大圣,2018广西百色市图书馆事业单位招聘公告【23人】

【#事业单位# 导语】2018广西百色市图书馆事业单位招聘公告【23人】，报名时间：6月25日-6月29日截止，®文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

一、报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

(三)具有正常履行岗位职责的身体条件;

(四)具有较强的语言表达能力、沟通协调能力;

(五)要求大专学历以上，熟练掌握计算机技能，热爱图书馆事业，男女不限;

(六)具备招聘岗位所需要的其他报考资格条件。岗位所需要的其他报考资格条件详见《2018年百色市图书馆公开招聘聘用人员控制数人员职位计划表》(附件1);

(七)具有下列情形之一的人员，不得报名：

1.现役军人;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

3.国家机关(含参照公务员法管理的事业单位)和事业单位在职在编人员;

4.在读的普通高校学生;

5.其他具有法律法规规定不得聘用的人员。

(八)其他：

1.本次招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以2018年6月30日为界;

2.年龄要求：

图书管理员1：18周岁以上、35周岁以下(1982年6月30日至2000年6月30日期间出生);

图书管理员2：18周岁以上、45周岁以下(1972年6月30日至2000年6月30日期间出生);

二、报考程序

(一)岗位查询

报考人员于2018年6月19日起登录百色市人才网 (http://bs.gxrc.com/)查阅《百色市图书馆2018年公开招聘聘用人员控制数人员职位计划表》(详见附件1)。

报考人员对《计划表》中的年龄、学历、专业等报考资格条件需要咨询时，请直接与《计划表》所列资格审查单位联系，咨询电话见《计划表》。

(二)网上报名

本次考试采取网上报名、网上资格审查、网上查询、网上打印准考证和报名登记表等，不接受现场报名。

报考人员在规定的时间内通过登录百色人才网(http://bs.gxrc.com/)上的百色市图书馆公开招聘聘用人员控制数人员网上报名系统(以下简称“网上报名系统”)进行网上报名。报考人员对本人所填报的报考信息的真实性和准确性负责。

1.提交报考申请和上传照片。报考人员登录指定的“网上报名系统”，填写个人相关信息资料，提交报考申请，上传本人近期正面免冠彩色证件照片。报考人员只能选报一个岗位，不得用新、旧两个身份证号重复报名，报名和考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读并理解岗位资格条件，认真填写报名信息。报名时在网上所提交的申请材料必须真实、准确，因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成网上资格审查、面试资格审查不通过等后果，由报考人员自行承担责任。

网上报名时间： 2018年6月25日8:00-6月29日18:00。

2.查询报名资格审查结果。

报考人员可于2018年6月25日10:00至7月1日18:00期间登录“网上报名系统”查询资格审查结果(在提交报考申请日起2日内，资格审查单位将提出审查意见)。

通过资格审查的报考人员不能再报考其他岗位。

对于达不到1:3比例需要开考的岗位，由招聘单位主管部门审定核准后方可开考。无人报考的岗位，取消招聘计划，并在百色人才网上公布。

(三)打印报名登记表和准考证

报名成功的报考人员，在规定的时间内登录“网上报名系统”自行下载打印报名登记表及准考证。

打印报名登记表及准考证时间：2018年7月2日8:00--7月6日18:00。

报名登记表和准考证是报考人员参加笔试、面试的重要凭证，妥善保管。

三、笔试

(一)笔试内容

主要测试应聘人员的综合应用能力包括观点归纳、应急处理、管理知识等。笔试采用闭卷方式，时间为120分钟，分值为150分。

(二)笔试时间、地点

笔试时间：2018年7月7日9:00-11:00

笔试地点：详见笔试准考证。

报考人员参加笔试考试，必须携带本人报名表、笔试准考证、有效居民身份证，三证缺一不可。

(三)笔试成绩查询

笔试成绩自2018年7月13日起登录“网上报名系统”进行查询。

四、面试

(一) 确定面试入围人选与资格审查

根据报考人员笔试成绩，按照岗位计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试成绩从高分至低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。岗位因报考人数少，达不到规定开考比例，但确实需要补充人员的，由招聘单位主管部门审定核准后，才能进入面试程序。

入围面试人选提供的报名申请材料具体包括以下材料复印件：本人有效居民身份证、毕业证、报名登记表及报考岗位所要求的其他条件的证明材料等。

报考人员提供的证件(如：毕业证、身份证、准考证等)及相关材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符，影响资格审查结果的，取消其面试资格，所有责任由考生承担。凡伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，将按照公务员录用考试违纪违规的有关规定处理。

出现未通过资格审查或自愿放弃面试资格人员的，按照笔试成绩高分到低分的顺序依次递补面试人员，递补人选的资格审查同上。放弃面试资格(含放弃递补面试资格，下同)的考生应提供书面申请，或者由2名工作人员做好电话记录并签字确认。

面试入围人选名单公布与资格审查时间：2018年7月中旬。

(二)发布面试公告

面试人选确定后，在百色人才网上发布面试公告。

面试公告发布后，自愿放弃面试资格的或面试资格审查不合格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

发布面试公告时间：具体时间另行通知。

(三)面试资格复审

面试前，入围面试人员通过现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供报名申请材料(同上)的原件。

面试资格复审时间：原则上面试前3天内进行。

(二)面试实施

面试主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及认知程度等。面试采用结构化面试方式，分值为100分。

面试实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。

面试期间，报考人员严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情扣减面试成绩3-5分。

报考计划聘用人数与实际参加面试人数比例达不到1:3的，该岗位考生成绩须到达该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。

面试结束后当场公布面试成绩，考生在面试成绩单上当场签名确认。

面试时间：具体时间、地点见面试公告。

五、综合成绩计算标准

综合成绩=笔试成绩+面试成绩

六、体检和政审

(一)体检

根据报考人员的综合成绩，按招聘计划数1:1比例，从高分到低分确定进入体检人选。综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为体检人选，并在百色市人才网上公布入围体检的人选名单。

体检标准参照事业工作人员聘用体检标准执行，到指定医疗机构进行体检，应聘人员不按时参加体检者，视同放弃资格。

体检费用由报考人员自理。

报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施单位提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。体检不合格或自愿放弃体检的，应按照综合成绩从高分到低分顺序依次递补。

(二)考察

按照计划招聘人数1:1的比例确定考察人选。着重考察考察对象的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对考察对象资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人选。

考察不合格或者自愿放弃考察的，从报考人员中按照综合成绩从高分至低分的顺序依次递补。

七、公示和聘用审批

经笔试、面试、体检、考察等程序合格的人员确定为拟聘用人员，在百色市人才网(http://bs.gxrc.com/)进行公示，公示期为7个工作日。

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按政策规定按程序办理聘用手续。对公示期反映有影响聘用问题查有实据的，不予聘用。拟聘用人员在接到聘用通知后按规定的时间内到单位报到，逾期不报到按自动放弃聘用资格处理。

拟聘用人员公示后，有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的，不再递补聘用对象。

招聘单位应与受聘人员签订《劳动合同》，聘用期限不低于3年，试用期3个月，试用期间被证明不符合录用条件的解除劳动合同。

八、待遇

聘用人员控制数人员的工资福利待遇与单位在编在职人员同工同酬。

九、纪律监督

(一)实行回避制度。

用人单位负责人员和招聘工作人员在人员招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(二)加强保密工作。

面试试卷的印制、运送、交接与保管、考试、阅卷严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象发生。

(三)严肃工作纪律，对有下列情形之一的，必须严肃处理：

1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。

2.应聘人员在考试考察过程中作弊的。

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊的，或在考核考察过程中参与作弊的。

4.招聘工作人员故意泄露考试题目的。

5.违反《百色市事业单位公开招聘工作人员实施细则》规定的其他情形的。

对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试成绩和聘用资格。

对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，已聘用的人员，解除聘用合同并予以清退。

对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作。

(四)纪律监督

招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

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附件1：百色市2018年公开招聘聘用人员控制数人员职位计划表.xls

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