员工旷工离职告知函

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员工离职告知函

职工__ ___，由于其在_____年_____月_____日请假______天，但至_______年_____月_____日未归，依据公司“考勤管理制度”第4条款规定：请假逾期未归人员，在未与部门负责人申请延假后补假条的情况下。连续旷工3天或年累计旷工5天，公司视为自动离职，按自动离职处理，公司有权扣除该员工未发工资作为公司损失补偿，并有权单方解除劳动合同。故_________职工已超出请假期限______天，公司视为自动离职，并于_______年_____月_____日与___________自动解除劳动合同。并要求其尽快办理交接手续，否则出现一切损失由____________承担！特此告知！

XXX公司年月日