主动汇报工作，领导会更放心 大凡领导，都乐于听取汇报。可是，很多年轻干部把向领导汇报工作看成是一件可有可无的事情，甚至觉得主动汇报工作情况有溜须拍马、阿谀奉承之嫌。他们认为只要出色地完成领导安排的任务，就万事大吉了。领导看到他们的成果，自然会做出公正的判断。但实际上，这些人往往得不到应有的重视。 领导交代的工作，各式各样，完成的时间也不一样，有的短到很快就能完成的复印，有的长到需要花费一个月才能完成的调查报告，时间跨度不一样，但我们的做法应该一样，就是要不断地主动地积极地报告工作进度，让领导及时了解你的工作情况。遗憾的是，大多数人都没有这种习惯，或者有这种想法，但形不成习惯。 其实，不主动汇报自己的工作，反而会让领导心中产生这样的疑虑：下属每天好像都很忙，但他到底都在忙些什么呢？因而我们一定要主动报告自己的工作进度，让领导放心，不要因小小的一点儿错误，发展到后面铸成大错，造成不可弥补的损失。早早地向领导汇报你的工作进度，一旦有错误，他就可以及时地纠正你。 最傻的一种人，就是从领导那里接过任务后，独自埋头一心苦干，中途领导不放心了问道：“进度咋样？”回答：“正常”。再过几日领导没看到你来汇报，主动召来慌忙问道：“事情咋样？”仍回答：“正常”。领导满腹猜疑再挨过几日，心急地问道：“到底咋样？”只回答：“完成了”。领导心里咯噔一下即又恢复平静，口中轻声念道：“原来此事这么简单！”（实际上，这种无声无息地把一件件任务完成的最傻的人是最有能力的人。） 向领导汇报工作，并没有想象中的那么简单，并不是只管找到领导陈述就可以了的，它有一定的技巧。小事不能汇报，否则领导会说你没有主见；大事不能不报，否则领导会说你目中无他；领导忙时要长话短说，以示你的干练；领导闲时要短话长说，以显你的细致；领导高兴时，你向他请求容易得手；领导心烦时，你给他辅助就会得到赏识；领导在众人场合，你要表现谦恭；领导在私底下，你可以给他点善意提醒；你有很多事情，只能有选择地汇报；你没有啥事，也要找点事与领导沟通沟通。只有掌握了汇报的技巧，才能使你的工作锦上添花。主动及时地向领导汇报，还会使你与领导建立起良好的互信关系，让领导能主动地对你的工作予以指导，帮助你更为顺利地完成工作。 年轻干部，你有多少次主动报告你的工作进度？你是否懂得让领导知道，使领导放心？主动汇报你的工作进度吧，越早养成这个习惯越好，这样做，领导一定会喜欢你，并会对你很放心。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/04a23738cc84b9d528ea81c758f5f61fb636287f.html