低碳经济下的企业绿色文化浅析 作者： 娄全伟 来源：《科技资讯》 2012年第6期 娄全伟 (长春市水务集团第一净水厂 长春 130022) 摘 要:本文基于低碳经济背景探讨了企业构建绿色文化优势功能,低碳理念下的科学构建途径策略,对顺应低碳经济促进企业可持续发展,创设丰富的社会效益与经济效益有重要的实践意义。 关键词:低碳经济 绿色文化 企业 中图分类号:F239 文献标识码:A 文章编号:1672-3791(2012)02(c)-0142-01 1 低碳经济与企业绿色文化 1.1 低碳经济内涵 低碳经济理念最早产生于英国并逐步得到了世界各国的充分肯定,世界气候大会的成功召开充分印证低碳经济发展成为全世界经济建设的必然趋势。低碳经济是低碳生活、低碳技术与低碳发展经济形态统称,其基本特征在于低排放、低消耗与低污染,进而有效抑制碳基能源产生的气候变暖影响,最终令可持续经济社会发展目标得以科学实现。低碳经济实质便是对清洁发展区域的推行、促进高效利用能源,并保护低碳产品开发与全球生态的平衡发展。为科学促进低碳经济发展,各国均不同程度设立了长期、中期低碳排放发展目标,并采取有效的方式途径确保该目标得以实现。英国采取的主体措施为设立专项碳基金、对气候变化实施税务征收并签订相关协议构建排放贸易相关机制;德国主要措施为保护气候的高技术战略实施、切实提升使用能源效率、推进可再生能源发展建设等。我国在争取权利发展与减排义务履行中主体采用了政策法律的大力支持、补贴企业主体利用开发可再生能源、进行各类新能源或能源价格制定机制的完善,提升调整产业结构步伐等。当然在实践进程中我国低碳经济发展则体现为较依赖于政府行为,宏观政府政策制定针对企业因素的掌握分析不够全面,企业运营发展策划制定出发点以自身利益为主,没有对政府相关低碳运营政策进行透彻的操作与解读等,这样一来便在一定层面形成了企业缺乏创造性、主动性低碳成长的不良局面。经济社会中企业作为碳排放主体因素,应将低碳经济、绿色文化合理融为一体,在组织、个体与经济社会互动进程中努力探寻和谐发展策略,进而科学实现低碳经济下的绿色成长与发展。 1.2 企业绿色文化成长 企业绿色文化是低碳经济环境下,企业与员工在实践生产经营中循序渐进构建的全员认可的、自觉遵循并富于企业特色,能够在企业发展成长中发挥重要影响的保护环境、节约资源及持续发展的绿色认识与理念汇总。企业绿色文化表现形式丰富多样,包含企业精神、哲学、企业发展目标、形象、道德、企业素质、价值观与行为规范等内容,并以价值观作为核心要素。其对外表现为企业绿色形象的树立,同时对内体现为实施各项行之有效的绿色体制规章。企业绿色文化在其低碳经济发展管理中发挥着重要的凝聚功能、导向功能与约束功能,可有效将企业员工团结集中、粘合为一体,令其明确目标、步调一致。同时企业绿色文化的成长依赖于科学低碳绿色管理策略的完善制定,因此我们只有充分激发绿色功能内涵的行为导向与价值导向功能,展开绿色产品开发设计,树立永恒绿色价值观,才能真正令企业绿起来。文化诉诸精神,因此我们应充分激发企业绿色文化软约束效能,强化员工精神素养令其科学提升自我约束力、积极性、自觉性,明确工作方法与现实意义,树立使命感与责任感,进而主动承担低碳经济发展、绿色环保的社会责任,最终令企业获取社会、社区与公众的良好认同,全面提升企业形象。 2 低碳经济下企业绿色文化发展策略 2.1 由精神层面入手开展企业绿色文化建设 低碳经济下企业员工、领导层应共同守信于绿色理念、职业道德、价值标准与精神风貌,有效由精神层面入手构建企业基础制度层与物质层,构筑企业灵魂,形成企业特有的标志性绿色文化,令企业精神、哲学、道德、风气与服务宗旨等全面渗透绿色理念。同时企业领导层应科学发挥其绿色理念倡导、决定作用,有效在企业绿色文化建设中凸显企业家特色管理风格,令其身体力行为员工起到模范带头作用,贯彻绿色文化于实际行动中,不仅仅追求企业先行最大化利益,而应着眼长效,自觉引领企业员工有效、节约利用资源,引入改善与保护环境意识于企业管理经营中进而构建良好的绿色管理环境。当然光靠企业领导层的引领远远不够,我们应科学面向企业全员开展绿色知识教育培训,渗透清洁生产理念与持续发展知识理论,切实提升企业工作人员环保意识、令其树立绿色低碳经济市场观念。另外我们还应注重培养员工形成绿色产品、绿色消费与珍爱生存环境科学意识及奉献敬业精神,构建以改善环境、降低污染、清洁生产为核心的企业绿色文化。信息化时代我们应充分利用现代化科技、网络媒介平台开展绿色宣传活动,通过广播、演讲、知识竞赛等员工喜闻乐见形式令其真正接受绿色、实施绿色管理。 2.2 基于制度层建设企业绿色文化 企业实践管理中我们应明晰绿色规章体制,给员工创造有据可依的实践发展环境,首先从领导机制理顺入手,构建企业绿色文化职能建设部门,企业领导层应予以高度重视,并依据企业自身发展状况合理投入物力、人力、财力与技术资源,充分认识到该项建设具有一定的长期性,切不可操之过急,应面向未来、树立战略化目标。同时基于企业绿色文化建设的系统工程属性,需各部门的统筹合作,因此相关负责部门应合理发挥协调沟通职能,为各部门提供相应的资金、时间、必要的办公条件、信息与人力资源,同时在绿色职能单位构建相应的检察机构,提升管理权威性。在规章制度设立前期我们应科学开展初始规划环境评审,充分了解企业自身发展环境状况,所在地生态环境条件、污染程度、排污种类与处理途径,对企业内部各项不合理使用能源、资源、引发流失与浪费的现象全面把握。在企业环境质量评估调查之上我们应就其污染源、资源、污染程度、消耗能源情况与标准展开分析比较并作出相应评价。对于企业管理绿色目标的制定我们应依据国家、地方与行业相关规定进行具体量化,并科学制定战略化管理措施、行动方案,对企业经营业务范畴进行有步骤、有计划的调整,进而在企业现有绿化业务基础上令高能耗、高污染业务逐步淘汰,首要发展绿色新兴业务。 2.3 企业物质层绿色文化的构建 物质层是企业绿色文化建设的表层,其是物质文化创造,构建企业制度与精神层的现实条件,由物质层可有效折射企业管理哲学、经营理念、审美意识与工作作风。实践进程中我们应打造公开性企业环境信息平台,令广大员工做到心中有数,充分了解企业奋斗与环境发展状况,同时令广大消费者、利益相关方、社会公众、社区人员充分了解企业环境管理与资源建设状况,明晰绿色企业文化内涵,进而便于社会公众进行反馈与监督并为企业提供合理化建议、严格批评,督促企业向着绿色文化阔步迈进,树立良好、高尚的企业形象。另外我们可科学引入CI系统展开企业绿色形象识别,凸显绿色主题构建企业绿色文化物质层,打造绿色企业标识、名称、产品样式、特色、包装与外观,凸显企业工艺技术设备绿色化特性,实现企业绿色文化的网络传播,进而真正走低碳经济下的绿色企业的文化发展之路。 3 结语 总之,企业绿色文化建设是适应低碳经济的重要战略内容,我们只有科学实施绿色管理、强化企业绿色文化建设,从精神层面、物质层面、制度层面制定切实有效的实践策略,才能真正营造低碳经济下企业绿色发展环境,令其在内核竞争力有效支持下实现可持续的全面发展。 参考文献 [1]王仕军.低碳经济研究综述[J].开放导报,2009(5). [2]马尔代夫:家园沉没将不是科幻电影[J].中国改革,2009(11). 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/061bd2462d3f5727a5e9856a561252d380eb2069.html