国庆节法定假日几天 2019年国庆节是10月1日，星期二。十一国庆节假期是10月1日至10月7日，共7天。其中，10月1日、10月2日、10月3日是法定假日。9月28日(星期六)、10月12日(星期六)上班。 国庆节是国家的法定假日，也是庆祝国家成立的日子，劳动法也对国家节的放假做出了要求，在国庆期间可以放假休息的。但是对于每年的2018年国庆节法定假日几天是十分关心的，但是每年的放假时间也是会有一点的出入的，具体的放假天数可以到下文进行详细了解。 ▲国庆节法定假日几天 国庆节，每年的10月1日就是国庆节，为了庆祝1949年新中国成立，国家法律规定国庆节放假7天，以示庆祝。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》首次提出一个月计薪天数的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。 《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪。 ▲ 国庆节加班工资怎么算? 根据《中华人民共和国劳动法》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。【注】：国庆节法定休假3天，国庆黄金周前3天加班工资有3倍。 劳动者应该先与公司协商调休或者支付加班费，无法达成一致时可以收集证据到劳动局监察大队投诉，公司拒不改正的再到劳动局仲裁委员申请仲裁公司支付加班费。劳动监察的职责如下：一、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。二、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。三、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。四、 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。最后，劳动者在到劳动监察大队投诉公司之前，应该先调查清楚公司实行的是什么工时制度，一定要明白并非所有的工时制度在节假日上班都是属于加班的。 劳动法已经规定了国庆节法定假日几天，国家节假日的确定也要根据实际情况来确定的，通常为七天，要是和中秋节在一起，也可能放假超于七天，今天的国庆节放假临近中秋节，因此也会调休，放假也要多余七天，大家可以利用国 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/09a7a0ed1fd9ad51f01dc281e53a580217fc504d.html