Working Environment, Job Significance and Job Satisfaction--Based on the Analysis of Working Environment Survey of Urban Residents in China 作者：任宇东[1];王毅杰[1] 作者机构：[1]河海大学,南京,211100 出版物刊名：中国劳动 页码：25-40页 年卷期：2019年 第8期 主题词：工作环境;城镇居民;工作意义;工作满意度 摘要：工作环境对于劳动者的工作满意度具有重要影响。文章以中国城镇居民工作环境调查(2017年)的数据为基础,并借鉴情景模型理论和组织学的相关理论,来讨论工作环境影响劳动者的工作满意度的作用机制。研究发现,工作环境对居民的工作满意度有正向影响。具体而言,这种影响主要取决于工作收入、工作性质、工作自主性、工作冲突、组织沟通、组织支持决策权和组织信任,而工作时间与组织承诺对居民的工作满意度没有显著作用。另外,工作环境对工作满意度的影响受到工作意义的负向调节,工作意义越强则组织工作环境对工作满意度的影响越小。即当工作意义较弱时,工作环境对居民工作满意度的影响显著;当工作意义中等或者较强时,工作环境对居民工作满意度的影响要弱于前者。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/0c2e89177e1cfad6195f312b3169a4517623e5f6.html