德邦物流校招经验分享 面试公司：德邦物流股份有限公司 宣讲会时间：2013年3月11日 面试时间：2013年3月13日 面试方式：群面、团队对抗 第一轮：群体面试 宣讲会的前一天到德邦的校招网站投了自己的简历，网投后校招系统会自动发一个网址进行心理测试，全是单选题，测试的内容主要是个人性格和能力，内容应该是随性而为的不需要思考为什么要选特定的选项。第二天参加他们的宣讲会。宣讲会的时候是德邦的三个区域经理（深圳部经理、潮汕部经理、云贵部经理←_←都是男的）和一个人事助理（长的还可以，这是必须的O(∩_∩)O），主要讲的是福利待遇和薪资水平。然后他们说第二天回有面试通知。 然后第二天收到他们的面试通知（电话和注册校招简历的邮箱都会有通知），通知是第二天在我们学校的一个课室面试，时间是11点，内容没说怎么面（之前去百度过，德邦的面试一般有4轮，有群面，一分钟即兴演讲，七巧板游戏和单面），很担心第一轮是即兴演讲（这个比较刺激），去了以后面试官（一个3个）通知说是无领导小组讨论。 无领导小组面试比较常规，一般是给一段材料，然后给一个小组（约摸7、8个人）20-30分钟讨论时间，最后给每个小组一分钟总结。这次小组讨论的内容是关于小区业主和物业在（卫生）治安的协调。 个人认为无领导小组讨论的要点在于，认真分析材料，把握之间在小组中发表自己的看法，特别是在面试官在你们小组观察是一定要把握机会表现自己（虽然有点做作），然后如果个人组织能力比较好，当个小组长代表你们小组发言吧。 群面结束5分钟以后，面试官直接宣布进入下一组的名单。我们这一轮一共有68人，进入下一轮的一共36人，所有的小组长都进下一轮。被筛掉的一般是在面试官观察是没有什么发言的孩子。 第二轮面试：一分钟即兴演讲 第一轮稍微休息一下就进行面试，面试的题目是对给定的主题进行一分钟即兴演讲。出题的范围是从论语，古诗，言语中挑一句半句什么的。 这一轮有41人参加，最后有22个人过了，个人觉得一分钟即兴演讲的要点在于，第一台风，第二肢体动作，第三内容。前两个是需要慢慢锻炼的，所以记得不要结巴，有什么说什么，内容最好向上一点过这一轮应该没什么问题的。 第三轮：七巧板团体对抗 这个是以前没有玩过的（虽然本人以前在社团当过高层干部，但是以前组织和参加的社团面试什么的都没玩过）。主要内容是给每个小组5块七巧板，要完成的任务是拼需要7块七巧板的图案，每完成一次给一定分数，这就意味着每个小组需要从其他小组借七巧板。每个小组在完成任务的时候面试官也会在旁边观察。 个人觉得这一轮的要点是表现组织能力，沟通能力。所以尽量让面试官觉得你是在尽力为团队的任务而努力。 最终这一轮一共56人参加，36人过了这一轮。 第四轮：单独谈 这一轮是拿着简历和员工登记表（过了第三轮需要填一个员工登记表），主要谈家庭情况，对于薪资的要求，还有个人能力（做物流需要沟通能力什么的） 本来说这一轮是不会刷人的，收到offer通知以后HR告诉我们还是有刷一部分人的。 最终大概600人（虽然面试官说有1000人）中有50人收到offer。 最后说说薪资吧，本科生的工资在没有升职以前是4000左右，研究生大概7000。人性化的一点是每个月公司会给你家里存200，中秋给你家里寄月饼。 最后祝各位面试成功。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/0dd87b02763231126edb1125.html