导读：首先根据我国相关规定，清明节属于法定节假日，法定放假一天。其次我国法律规定用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。具体有关清明节加班费的内容由为您介绍。 清明节加班费怎么算？ (一)清明节属于法定节假日 根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节属于国家法定的节假日，而2014年清明节的放假时间安排是4月5日放假，4月7日(星期一)补休。 (二)清明节加班费支付标准 根据《工资支付条例》， 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 由上述可知，清明节当天安排员工加班则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。如果在2014年4月7日(星期一)安排劳动者上班，属于安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/10f818cba7e9856a561252d380eb6294dc8822e2.html