加气站员工劳动合同 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上协商一致同意签订本试用合同。 一、试用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日上，有效期为二个月。 二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 置业顾问 工作岗位。 三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的底薪为 20XX 元，另甲方给与乙方住房补助 200 元和电话补助 100 元以及全勤奖 200 元，每月工资于次月15号准时发放;如若离职人员工作未满半个月，工资将不予发放;如若工作未满一个月，工资将减半发放。 四、公司员工佣金发放制度 1、用世生活城第一、二套房为0.4%，第三套房为0.6%，其他项目另定。 2、个人佣金在客户合同签订并付清首付款后次月26日准时发放，贷款部分等银行放款后结算。 3、备注：进公司工作满二个月 在公司工作2个月以内成交二套(以签合同为准)，从第三套开始计算 在2个月内如若离职，客户对接工作交由其他同事，交接双方各拿50%(其 1 / 3 中首付佣金提成的50%，贷款佣金提成的50%，(贷款放款成功的前提下方可发放)如合同额100万，首付50万，则可拿50万___所得提成点___50%的佣金)佣金，交接人由公司根据实际情况安排 五、离职制度 1、离职人员应提前15天递交离职报告书，经公司各部门签字同意方可离职 2、离职时交接办公用品、销售道具、客户资料等公司相关资料，交接由公司行政交接，交接完毕填写交接单 3、如未按照以上程序，公司有权不发放其基本工资及佣金 4 离职后业绩将不参与任何奖项的考核。 5 离职后半年内不得从事房地产及与公司相同行业和相同的商业项目。 6 不得带走公司任何资料，客户资源及相关学习资料和公司一切有关文件。 7 离职后不得议论造谣公司及相关人员，不得造谣扰乱公司正常发展，不得议论公司长短，不得鼓动他人离职。以上三点一经发现核实情况将追究相关责任，并扣除所有工资佣金及奖金，情况严重者直接追究法律责任。走司法程序。 甲方： 乙方： 2 / 3 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/118bc543cf7931b765ce0508763231126fdb7715.html