招聘经理岗位的工作内容范文 一个企业的开展离不开员工的努力，因此企业中负责招聘纳新的招聘经理岗位至关重要，不仅需要有非常丰富的人力资源管理的经历，更需要有精准的看人目光，以保证企业员工管理的标准化。那么招聘经理的工作内容到底有哪些呢？ 招聘经理，顾名思义，就是负责企业纳新环节的总体统筹，为公司注入新颖的年轻力量，许多企业的招聘经理都要求有丰富的工作经历，这是因为招聘经理不同于的公司职工，他每天面对的是不同的到公司应聘的人员，需要有极强的应变才能。 首先，招聘经理需要根据每个部门的人员编制招聘需求，协调全公司人力资源全年预算以及公司业务开展的需要，编制公司一整年的人员招聘大纲。如何平衡公司人力预算和公司的业务开展是招聘经理区别于招聘专员的主要部分。 其次，招聘经理需要对部门内招聘专员进展相关的培训，与部门员工同时商讨，如何完善公司现有的招聘制度，并且根据公司自身的开展需求，建立属于本公司特有的招聘流程和标准。 另外，招聘经理需要与各种站、猎头公司保持良好的沟通，对不同的招聘渠道获得的招聘效果进展分析评估，在合同到期后，择优选择最适宜自己公司招聘需要的渠道。 其次，招聘经理需要对拟离任员工进展及时有效的沟通，排除是公司人力培养错误的问题，优先选择挽留，对于员工离任的原因进展归类总结，并针对不同的情况，做出不同的改变措施。 最后，也是大家最为熟悉的一个业务工作，通过挑选最适宜公司岗位需求的职工，并且对新纳新的职工进展后期安置工作。招聘经理需要协同招聘部门经理，一同进展第二轮的复试，对于满足部门和公司需求的应试人员进展挑选，进入最后一轮总经理的面试。 简单来说，招聘经理的工作内容，就是为公司选择以及储藏优秀员工，同时需要对人力资源管理，国家相关法规全面的理解和掌握，并且需具有较好的英文听说读写才能，同时，也是最为关键的，招聘经理必须用好办公软件，熟悉所有的人事管理类软件。 综上所述大家对招聘经理这一岗位的工作内容应该有所理解，假设你想从事这方面的工作可登陆好猎头网投递简历。招聘主管岗位职责、任职条件以及应具备的才能 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/12a9b7f75df7ba0d4a7302768e9951e79b896903.html