发行日期 文件编码 2022-11-12 JC-ISO-XZ0301 版次 A2 页次 1/3 为保证公司及时有效地聘用到合适的人材，实现内外部人力资源的最佳配置，使用企业获得更大的成长空 间，特制定本制度。 一、招聘需求 1 、 缺员补充：因员工变动，按规定编制需要补充。如因员工离职、调动、晋升等原因。 2 、 突发需求：因不可预料的定单、工作变化而急需的人员。 3 、 扩大编制：因公司发展壮大，而需扩大现有的人员规模及编制。 4 、 由各部门根据实际情况，提出《人员增补申请单》，经行政科确认，交工厂厂长或者总经理批准后招聘。 二、聘用原则： 1 、 公司聘用员工坚持公开招聘、公平竞争、择优录用的原则； 2 、 以公开、公平、公正的方式面向社会公开招聘。 三、聘用途径： 1 、 主要包括网络、现场招聘会、人材中介所、内部员工引荐等； 2 、 由行政科负责信息渠道的建立、维护和使用。 四、增补周期： 1 、 管理人员、调配工、上漆工、机修工增补时间为30 天； 2 、 普工岗位人员增补时间为 15 天。 五、面试流程： 1 、 应聘者按行政科要求提交相关有效证件，所提交的证件应齐全、真实、有效； 2 、 行政科人事专员对证件进行查验，确认无误后，指导应聘者填写《求职登记表》，并通知相关部门负责人 准备面试； 3 、 一线生产员工经行政科人事专员初试、部门负责人复试，复试后确定是否试用； 4 、 管理人员经部门负责人初试，工厂厂长或者总经理复试，管理层员工在复试合格后，如有必要，需做背景调 查，经审查合格后，确定是否试用； 5 、 面试人员在确定试用后，由行政科人事专员根据公司岗位要求，确定体检类型，具体按公司《员工体检规 定》执行，通知员工体检，体检合格后，再具体通知入职日期和应提供的证件。 六、入职流程： 1 、 新员工入职时提交如下证件：身份证、毕业证、居住证、健康证明、离职证明、农业银行账号、一寸免冠 彩色照片 6 张，相关证件复印并携带原件以供查验； 2 、 行政科人事专员在新员工报导后，需对新员工进行入职培训，具体并按《培训管理制度》执行； 3 、 新员工《劳动合同》签订按《劳动合同管理制度》执行； 4 、 新入职员工，由行政科人事专员根据岗位情况，对员工进行如实告知，并签订《岗位危害告知书》等； 5 、 行政科人事专员按规定为其办理好相关入职手续，并将新员工带到用人部门并做好人员交接。 批准 审核 制作 日期 日期 日期 发行日期 文件编码 2022-11-12 JC-ISO-XZ0301 版次 A2 页次 2/3 七、试用与转正： 1 、 新进人员均需经过 1-6 个月的试用期，以劳动合同为准； 2 、 试用期满，由行政科人事专员发放试用员工考核评定表，一线员工合用《试用员工考核评定表》 (表一)， 管理人员合用《试用员工考核评定表》 (表二)由部门主管依程序对其进行考核； 3 、 试用员工考核由员工本人自评， 组长、 班长、 主管分别进行一级或者二级考评， 并按权重比例得出考评分数， 交行政科复核，厂长批准，考核合格者，办理转正手续，考核不合格者，延长试用期或者按公司规定换岗或者 予以辞退； 4 、 试用期表现优异者，由部门主管提出提前转正报告，并依试用期转正流程办理。 八、岗位调整： 1 、 公司根据员工考核结果对员工的工作岗位进行适当调整，并由调整部门填写《岗位调整申请单》； 2 、 员工个人欲调换岗位需向各部门负责人提出，由行政科协调两个部门允许，报请工厂厂长批准后，方可调 动； 3 、 人事文件下达后，员工必需按时进行工作移交，无正当理由违背命令，按《行政奖惩条例》处理； 4 、 员工职务晋升或者降级均以任免的形式发布公告，相关人员并办理工作移交手续。 九、离职： 1 、 辞职：员工主动提出辞职，试用期内提前 3 天，转正后提前 30 天，向公司提出书面的离职申请，经批准 后，到期方可办理离职手续； 2 、 辞退：试用期内被证明不胜任工作岗位的；严重违反公司规章制度或者操作规程的；严重失职、徇私舞弊、 对公司造成重大损失的；员工不能胜任工作，经培训或者调整工作仍不能胜任工作的；违反公司《行政奖惩 条例》或者有关规章制度的，而决定辞退的人员； 3 、 自动离职：员工未以任何形式通知公司，连续旷工3 (含)天，事后又无法做出合理解释的，视为自动离 职。 十、开除： 1 、 员工严重违反公司规章制度，情节恶劣或者触犯国家法律的，公司予以开除； 2 、 因上述原因被开除员工工资不予结算，今后并不得反聘回公司。 十一、 离职手续办理： 1 、 无论何种原因离职，员工都要填写《辞职申请单》，并进行工作移交，管理人员辞职时应，并填写《工作 移交清单》表进行工作移交，其移交内容由移交人、接交人和监交人三方签字确认； 2 、 员工离职时需移交所使用的公司物品(电脑、密码、工具、办公用品、钥匙等)，所经手的工作(文件、 资料、帐款、单据、合同等)； 3 、 一线员工离职者交接工作完成后，各部门负责人签字，报工厂厂长批准后，方可离职； 4 、 管理人员离职者交接工作完成后，各部门负责人签字，报总经理批准后，方可离职； 5 、 上述离职手续办理不齐全或者办理移交资料有缺失，公司保留法律追溯的权利。 批准 审核 制作 日期 日期 日期 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/15aa393bbb4ae45c3b3567ec102de2bd9705de43.html