实现安全要解决“人”的三大隐患 安全最大的隐患就是人。每一次事故都是违章的必定，每一次违章，必是隐患埋下的祸根。因此，防患于未然，先应从“人”防起。只有解决好关于“人”的3大隐患，企业的安全生产才有保障。 一是解决好“思想隐患”。在日常工作中，安全隐患是客观存在的。隐患的存在并不行怕，可怕的是人心里的麻木、对安全的漠视、对教训的置若罔闻。人的思想是隐患中的隐患，是对安全生产最大的威逼。许多安全事故的发生，并非制度的缺失，而是人的安全防患意识淡薄。安全，关键在于重视，在于落实。通过什么落实?主要还得靠人。完善的制度、周密的措施、隐患的排查、监视与检查都要靠人，要靠大家真正投身到安全防患中去，只有人的安全意识上去了，主观能动性才能得以表达，安全才能真正有所“靠”。 所以，企业抓安全就要从抓员工的思想素养入手，让员工自觉防范事故、排查隐患，不断强化员工的安全意识、责任意识、法规意识，通过熟悉上的疏导，提高其安全素养，安全生产就有了前提保障。 二是解决好“行为隐患”。人是安全生产的主体，人的担心全行为是事故发生的最大隐患。在生产工作中，凭阅历办事、凭主观臆断、“没关系”、“无所谓”、“不怎么样”，凡此种种，都是行为隐患的表达，是造成习惯性违章的根源。孰不知条条安规血写成，在安全生产上就应当“一是 一、二是二”，该怎么做就怎么做，不能图省事，不能怕麻烦。 许多血的教训告知我们，安全生产就是这样，钉是钉，铆是铆，来不得半点马虎，要环环相扣，步步到位。在企业的安全生产工作中，只有用高度仔细的态度对待每一项寻常的工作，行为隐患才会从每个人身上消退。 三是解决好“阅历隐患”。阅历是相对的，事物的变化随着环境、条件的变化而变化。从安全事故案例来看，无一不是由于不重视细节、违章、凭阅历主观臆断引起的。 不管是有多年工作阅历的教师傅，还是参与工作不久的新员工，造成事故的缘由几乎都有一个共同点，就是无视了安全生产工作上的小细节，用“阅历”取代规章制度，殊不知安规是多少人用血的阅历书写出来的。前人之鉴，后人之师，“后人哀之而不鉴之，亦使后人而复哀后人也。”吸取前人的教训，不要让自己的悲伤成为别人的阅历积存与感慨。 安全生产中，我们要从劳动爱护和劳开工具标准开头，注意小细节，防患大风险。多想一想、多看一看、多问一句、多提示一声，宁愿听骂声，也不愿听哭声，从细节入手，为我们的人身安全筑牢一道安全防线。 企业的兴盛兴旺，离不开每位职工的谨小慎微。让我们关注安全，关爱生命，用急躁、细心和诚意，换取生产的安全运行。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/167bada9cf22bcd126fff705cc17552707225ee6.html