大学生就业指导论文 ————151230111 陈雨甜 随着我们在求学的道路上一步步地前进，即将迈向人生的新台阶，所以“就业”这个词对我们来说就显得越来越重要。随着高校扩招，越来越多的大学生去争夺有限的职位。而面对中国目前严峻的就业状况，如何努力提高自己以获得更大的发展平台，如何找到合适的工作，如何从千军万马中脱颖而出，这值得我们去探讨。 一、找到兴趣所在，树立职业目标。 在大学期间要全面的了解自己。正确认识自身条件与相关环境的基础。要审视自己，认识自己，了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣特长、性格、技能、智商、情商、思维方式等。即要要弄清楚我要干什么，我能干什么。职业理想是人生对未来职业的向往和追求，帮助大学生树立坚定正确的职业理想是高校对大学生职业教育的切入点和核心内容。大学生的职业理想是他们人生职业实现的精神支柱，它对促进大学生在学业上奋发进取，顽强拼搏，弃而不舍地按照自己的职业需要充实完善自我，实现未来人生的职业目标有积极的促进作用。正确的职业理想。 还有助于大学生在求职过程中正确处理国家、社会和个人之间的关系和合理地确立求职的期望值，自觉将国家需要与个人利益相结合。要使大学生的职业理想向正确的方向发展，必须用现代的科学理论来指导就业、择业和创业，使他们的人生观、价值观、世界观与职业观辩证统一起来，让正确的职业理想成为大学生成人、成才、成业人生风范的不竭动力。作为一名高职学生，我们要找准自己的职业位置，立足根本，才能实现自己的目标。 二、正确认识就业. 随着经济社会快速发展，人们的生活水平日益提高的同时，在市场经济竞争激烈的今天，解决大学生就业已成为从中央到地方各级党委、政府的重要议事日程之一。 为什么“就业”就这么难？究其根本原因，其实很简单，那就是两个字“观念”的问题。 关键之一，各个大学应该认真深思和反思自己培养出来的大学生为什么就不了业，问题到底出在那里，我们的学生在大学里是否学到了真正的就业本领？这是一个简单也是一个深层次的问题，更是值得各个大学和每一名大学生、甚至家长应该思考的问题。特别是家长和即将上大学的学生，首先应该明白选择所就读大学目的，学校有什么特点，有没有参与市场竞争的本领，到底能不能培养出真正的人才。从某种程度上讲，有一部分大学现行的教育模式与方式，已经跟不上经济发展的速度，导致大学生遭遇就业难，造成很多用人单位抱怨招不到理想的人选？ 关键之二，一是还有大批毕业生宁愿漂在大城市也不愿下基层？种种怪相无不形象地暴露出就业期望和现实的差距，揭示出就业困局中的难解疙瘩。这就是思想观念没有得到很好的改观，大家还在用一惯的思维想问题，没有从自身的实际和根子上去找原因，找不准自己到底能干什么、适合什么工作，好高骛远，不切合实际。二是大部分大学生毕业后，首选是去当公务员、进入国有大企业或外企，享受有保障和相对较高的福利待遇。但是，严格的编制控制、长期的人事改革对大学生素质的要求越来越高，让这些理想的归宿机会有限，注定了无法满足越来越多求职者的渴望。因此，退一步海阔天空，大学生首先要转变这种就业观念。从自身解决就业难“卡”在观念上的问题入手，实现先就业，再谋业，降低就业期望， 真正从内心和根子上转变就业观念。在就业观念上应“先锻炼，后发展”。因为这一观念符合育人目标，符合用人导向，符合成才规律，符合社会期待。 三、 简历撰写。 简历是用人单位了解你的窗口，一份好的简历会为你创造面试机会，同时也给你信心，为面试和求职全过程做好准备。 制作简历的核心技巧：精 心：可能需要你花上较多的时间!不是简单地提笔就写，需要审视自我，了解公司，明白应聘的岗位和公司的需要. 针对性：1、针对自己----写出自己的特点、特长、特别经历。 2、针对要应聘的公司、职位， 要强调你有哪些技能、能力、资质、成就能够满足公司的需要，能够给公司带来利益，并在你的简历中融入相关信息来迎合公司的需要。 真 实：你所提供的一切都必须是真实的。 简历不需要花哨但是要简洁大方，不要有硬伤，例如错字，应聘公司和职位填写错误等不该犯的错误。而某些求职者正是因为这一些细小的错误，而对自己的形象造成了不小的减分。从而影响了整个求职过程的发挥。其次，对大部分的招聘方来说，实习和社会实践经历也占据了相当大的比重，针对这一点，我们应给予特别关注。重点突出自己的实习经历，能够表明自己的职业素养符合应聘岗位的要求，加大求职的砝码。 四、 面试技巧。 由于传统经济模式的影响，不论是大学生还是高等教育机构，都一直很少关注求职技巧这一领域，就像没有被微波信号覆盖的“盲区”一样被人遗忘。而当今社会越来越强调竞争，劳动力的价值通过市场来显现。随着劳动力在市场上流动性的增强，就业压力也随之增加，而如果劳动者在竞争的过程中，不掌握一定的“自我推销”艺术，纵使有一身好“功夫”，也有可能被招聘方冷落，发挥不出应有的作用。对面试技巧来说，一般招聘方的面试往往有较为固定的程序和模式，但招聘者在招聘人才时往往要经过一番精心策划，巧妙地向求职者提出各种不期而至的怪题难题，令求职者防不胜防，从而使求职者褪去包装，露出“庐山真面目”，迫使求职者临场发挥能力、心理素质以及应激反应能力的显现。所以与传统的“分配工作”招聘模式传声了巨大的反差。从这方面来说，就对求职者提出了更高的要求，求职者不仅要有备而来，更要沉着冷静，谦虚谨慎，不卑不亢，具备良好的心理素质和应变能力，真实地展现自己最优秀的一面，以求在众多的求职者中被招聘方挑选出来。在面试当中表明自己自信是正确的，有自信才能让你更好的胜任这份工作，但是过于自信往往会给人轻浮和不利于管理的感觉，所以这就要求我们善于把握“度”，在自信与谦虚之间寻找到一个平衡点。“良马”需要“伯乐”来识别，在当今社会中，“良马”的自我推销远比“伯乐”的识别更为重要。 总而言之，在整个求职的过程中，求职者应努力从自身能力和社会需求两方面进行评估和调整，增强自身职业素养、面试技巧，从全方位提高对应聘职位的认识，多方面联动协调，才能在激烈的职场竞争中夺得属于自己的一席之地，才能在更广阔的舞台发挥自身长处，创造财富，实现个人价值和社会价值的统一。 小结 每一节课都是不同的老师，他们有不同的风格，对就业也有着不同的看法，让我们从各个角度去了解三年后的我们将面临的就业环境。使我明了在接下来的几年，我可以做些什么，提高自己素质，找到认识目标。 我想这门课程可以请一些有成功就业经历的学长学姐到现场，与我们分享他们宝贵的经验。 通过这学期大学生就业指导课程，我清楚认识到现在的社会是知识的社会，大学生今天所学的技能是以后就业的基础和保障。我们在校期间应努力学习。掌握扎实的技能，切实认识到从学校人,单位人,社会人,职业人的角色的转变,把社会的职业需求和个人的职业理想,职业素质很好的结合起来。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/1a791bee76eeaeaad1f330c7.html