开除员工处理决定

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开除员工处理决定

当员工考核没通过或者犯了严重的错误时,公司就会对其作出开除的决定,下面小编给大家带来开除员工处理决定范文,供大家参考! 开除员工处理决定范文一

先生/小姐:

因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。

请于 点至本单位行政人事部办理离职移交手续。 XXX有限责任公司 行政人事部

开除员工处理决定范文二

原因,公司现决定辞去原任公司岗位的员工 ,请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于 内完成离职手续,任职新岗位。

特此通知 综合办公室 日期:

开除员工处理决定范文三

物业部员工xxx(身份证号码:)

鉴于您在无故殴打xCx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xxxx16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。


特此通知。 办公室

20xxxx


本文来源:https://www.wddqw.com/doc/1aff9226f76527d3240c844769eae009581ba236.html