人力资源综述 一、人力资源管理的概念 中文名称：人力资源管理 英文名称：human resource management 定义：人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。它是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。 二、人力资源管理的起源与发展 “人力资源”这一概念曾先后于1919年和1921年在约翰·R·康芒斯的两本著作《产业信誉》、《产业政府》中使用过，康芒斯也被认为是第一个使用“人力资源”一词的人。但当时他所指的人力资源与我们现在所理解的人力资源相差甚远，只不过使用了同一个词而已。 “人力资源”这一概念在1954年由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》中提出并加以明确界定。 20世纪70年代末，人力资源管理作为一门新兴的学科问世。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。 20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。 。 三、大学人力资源管理专业开设的课程 课程类型 管理学原理 人力资源管理 劳动经济学 必修课 薪酬管理 人员素质测评 绩效管理 劳动法 金融学 方向选修课 管理研究方法论 国际经济与贸易 人力资源开发与培训 课程名称 组织行为学 公司财务管理 企业会计学 市场营销 高等数学（微积分、线性代数） 大学英语（四级、六级） 经济学（微观经济和宏观经济学） 社会保障 制度经济学 公共关系学 现代企业管理 四、大学人力资源管理课程主要内容 （一）、人力资源规划 （二）、职业生涯发展 （三）、招聘与配置 （四）、培训与开发 （五）、薪酬福利管理 （六）、绩效考核 （七）、劳动关系 五、企业人力资源管理开发运行系统模式关系图 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/1c82bbed7c192279168884868762caaedd33ba9f.html