岗位进攻方案 姓名: 岗位名称：内务运营部副部长/战略人材部副部长 提纲：1、明确岗位责任与任务目标 2、制定可行性实施方案 3、方案实施保证机制建设 4、成败反思 正文： 一、明确岗位责任与任务目标 要切实做到战略信念、命运锁定,首先就要明确个人的岗位责任与任务目 标是什么,锁定自己将来努力的大方向,才可以充分发挥自身的聪明才智,迅 速成长. 1、作为公司重要的职能部门,内务运营部在整个公司日常运营与配套效劳 建设中占据着举足轻重的地位,小到日常办公用品的采购,大到团队战略信念 的增强,团队融合的加深,可以说内务运营部是整个团队坚强的前方补给来 源.作为内务运营部的第二负责人,目标任务的执行人,同样责任重大.我的 主要工作目标是协助上级健全公司整体配套设施,增强事业劭土信任情义建 设,宣扬公司战略信念,建设公司卓尔不群的企业文化,为推进公司战略使命 的完成搭建一个世界级的、绝对创新的配套平台. 2、战略人材部主要工作责任是招揽事业伙伴,使其接受并欣赏公司的战略 系统及战略工程,团队中倡导并建立典范的刘关张之情义.我们努力的目标是 发现人材、创造人材、留住人材、成就人材！作为战略人材部副部长需要通过 招聘渠道招贤纳土,完善公司战略人材体系,做好劭土思想融合工作,时刻保 持警惕,果断杜绝人材不必要的流失. 二、制定可行性实施方案 1、内务运营部实施方案 1〕首先本部门需要出台一个详细的规章制度,根据五定三指向原那么,定岗 定人,明确奖惩举措等,率先搭建起完善的部门运作体系. 2〕其次,配合其它部门加快完善公司规章制度建设,包括对人的、对物 的,具体实施的以及保证鼓励机制等. 3〕明确一个原那么：必须做到对公司战略信念、团队伙伴绝对信任；在公司 开展前期要做到,领导下达的指令果断无条件地去执行. 4〕以上举措必须限期进行审核及试点型检验,在实践过程中不断完善. 5〕特别明示：战略信念之信任情义建设必须要落实到内务运营部的核心原 那么上来. 2、战略人材部实施方案 1〕制定有差异的人材吸纳体系,分阶段分岗位制定,在根本不违反公司事 业基准的前提下试行. 2〕嘉朋培养方案,积极普及公司战略系统战略信念,严格考察事业伙伴对 公司对团队的忠诚性与思想的纯粹性. 3〕制定有风险的人材放逐凤还方案,选择性,历史性地对可造之材进行开 拓性地投资. 4〕以上几项均在部门纲领性方案制定出台之后实施,不能以公司大局利益 换取人材成长,造成不必要的损失. 三、方案实施保证机制 1〕与公司同步,设立部门督导人员,做到三方同步监督,最大限度提升工 作效率. 2〕战斗日志保证机制：作为部门领导者应该首先做好任务规划,每日工作 要做到思路明确,头脑清楚,统领部门有条不紊地向前推进工作. 3〕部门内部会议制：部门内部问题首先要在内部消化吸收,达成一致,要 做到统一思想、统一行动. 4〕思想风暴运动：首先在绝对信任公司战略信念与战略目标的前提下,开 展思想运动,下级对上级绝对服从,上级对下级绝对信任；其次,内部人员在 经常学习互联网巨头创新的治理理念的同时,更应该深入学习互联网专业知 识,果断杜绝与其它部门信息脱节的情况发生. 5〕层次性鼓励机制建设,做到赏罚清楚,保证部门人员时刻保持战斗状 态,积极投身到工作中. 四、成败反思 1〕部门要求：做到每周形成一份书面报告,及时反思一周部门内部已经出 现或者可能出现的问题,及时向上级报告情况,防微杜渐. 2〕个人要求：日常工作中要积极主动,敢于承当责任,勇于尝试一切可能 激发自身潜力的事物. 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2025d971deccda38376baf1ffc4ffe473368fd49.html