保密制度 一、 保密 1. 公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 2. 公司全体员工都有保守公司秘密的义务。 二、 保密范围 员工承担保密的范围包括以下几类信息： 1. 经营信息 （1） 公司重大决策中的秘密事项； （2） 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； （3） 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录等； （4） 营销情报、客户信息及档案； （5） 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； （6） 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； （7） 公司员工人事档案、工资、奖金、分红、劳务性收入及资料； （8） 公司内部管理制度。 2. 技术信息 （1） 各类文件资料 （2） 员工在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属公司。 （3） 其他经公司确定应当保密的事项。 三、 保密级别 1. 公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级。 2. 公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级。 3. 公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。 四、 保密措施 1. 属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，应由总裁办专人执行。 2. 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： （1） 非经总裁办或部门负责人批准，不得复制及使用； （2） 收发、传递和外出，需指定人员携带，并采取必要的安全措施； （3） 在设备完善的保险装置中保存。 3. 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经部门负责人批准。 4. 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。 5. 公司员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告部门负责人或总裁办。 五、 责任与处罚 1. 出现下列情况之一者，给予口头或书面警告： （1） 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失； （2） 已泄露公司秘密但采取补救措施的。 2. 出现以下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任： （1） 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失； （2） 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密，给公司造成重大经济损失的； 六、 附则 1、本制度的解释权归人力资源部部门。 2、本制度自颁布之日起实施。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/21b11059f31dc281e53a580216fc700abb685221.html