部门工作建议范文 原来的经营营销部分成如今的经营部和采购部，虽然工作各有分工，但是分工还是不分家，工作还是有着严密的联络，严密的分工合作，共同在公司更加发挥不同的工作职能，共同努力提升赛重各项业务指标。 对新建的经营部门，作为经营部的一员有义务、有责任、有目的、有理想地去做好部门的工作，做好自己工作范围的事情，同时对做好部门工作有几点建议和一些个人看法，不知妥否?请指导考虑定夺! 首先，经营部的工作应该做好职责的分工，明确工作内容及责任范围。工作做得不好，不是任务重、不是员工不努力、更不是指导没有用好人。往往是工作分工没有明确，工作责任没有落实到实处所造成。有些事情落在无人去做的区域，可以说哪个人都可以去做，然而也可以说不是哪个人的事，事情不多的时候哪个员工都可以捡起来做，但是一旦事情多起来了就没有人愿意去管了，最可怕的就是，你处于好心去做，做好了大家相关无事，假设一旦出现问题或是费事，所有的问题就得你来去处理了，一说到是谁的事时，都会说前面是谁谁做的，后面难道你还得逃脱吗?费力不讨好事谁愿意一而再、再而三的去担当呢?时间一久对于责任不明确的工作事情，大家就会熟视无睹，对工作来说就很难开展。这一点我是感受最深的，常常的热心时时会带来很多烦心，工作的混乱也就是工作分工不明、责任不细的结果。 其次，部门的工作要翻开场面一定得要指导开路。为什么这样说呢?因为每个工程的前期开拓，对于我们公司的特殊性质来说，必须得要指导去开路，因为部门的员工去开拓的话，不管是你的头衔，还是你的权威性、点头权都得不到对方的信赖，我们的客户(母公司)根本都不把你说的话放在心上，你一个小兵谁甩你帐，说多了人家认为是浪费他的时间，往往还甩出一句话，你们指导是谁?有诚意叫他来和我谈，就这样随意应付打发你了。 最后，对客户的合理要求一定要及时反响信息。在这一点我们公司做得还不够好，相当一部分原因还是归结在第一点谈到的问题上，还有就是不能满足客户的合理要求也要及时反响客户的真实情况，让客户信赖我们的工作及相信我们公司能满足他们的供货要求。 说了这些，其实也没有什么多大的建议，个人认为在做好以上三点问题后，再加上每个员工做好自己的工作，遵守其职，不断的提升并优化自己的业务程度，相信我们的部门会做得更好。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/249bdcba0329bd64783e0912a216147917117e30.html