大学生如何全面把握面试时自我介绍的方法 有简历，为何还要自我介绍? 一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律：“请您简单地做一下自我介绍”..有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举?要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍.. 面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容 ：第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入..如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚..如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人个色，印象分一下子降为负数.. 第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力.. 第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力.. 第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向..因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因.. 第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力..有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导.. 所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方..一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会..如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：“您还有什么问我的?”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题.. 自我介绍和简历有何区别? 面试和简历还有两个重要区别： 第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现..有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点.. 第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反..当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历..否则，面试官会有一种很错乱的感觉.. 自我介绍有哪些要领? 一、时间把控..首先把握住时间..面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟..另外，时间分配上也要把握好..假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经历用1分钟..如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟.. 二、内容把控..1.做过什么..介绍个人履历..把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说..较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则.. 2.做成过什么..介绍个人业绩..把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队..否则，不仅无益而且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间.. 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/25fef96dd6d8d15abe23482fb4daa58da1111cb8.html