本文格式为Word版，下载可任意编辑 2022年11月组工干部个人工作总结范文 细心整理了《XX年4月组工干部个人工作总结范文》，望给大家带来关心! 拓宽学习层面，夯实力量建设的素养基础。组工干部要练就做好工作的过硬本事，就必需广泛涉猎，改善学问结构，提高综合素养，真正成为党务工作“政策通”、干部工作“活字典”和业务工作“多面手”。一是学习政治理论，提高政治鉴别力。系统地学习马列主义、***思想、***理论和“三个代表”重要思想，增加政策水平和理论水平。用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点和方法观看问题、思索问题、解决问题，自觉改造主观世界，抵制各种错误思潮和消极因素的影响，在纷繁简单的事务中明辨是非，坚决立场。二是学习业务学问，提高工作创新力。加强对党的建设和组织人事工作专业学问的学习，全面把握上级组织人事部门在干部人事工作中的有关规定和要求，做到共性合格、共性突出，努力使自己成为组织工作的行家里手，尽快培育起与当前形势相适应的创新理念和创新力量，并把创新落实到组织工作的各个领域，落实到解决组织工作的难题中。三是学习实践学问，提高自身竞争力。组工干部要擅长利用一切有利条件，结合工作需要和素养特长，在多岗位上熬炼提高自己。要勇于接受任务，在急、难、险、重的工作岗位经受 1 / 3 本文格式为Word版，下载可任意编辑 熬炼和考验;主动到乡镇、企业等基层一线挂职，参与农村扶贫工作，丰富工作阅历;抓住到外地参观学习之机，开阔眼界，增长见识等。通过实践熬炼，使组工干部在工作一线、在艰苦环境中经风雨、见世面，把握新学问，积累新阅历，增长新本事，提高竞争力。 完善制度保障，健全力量建设的长效机制。着眼于把力量建设引向长效，我们相继出台了《关于进一步加强学习的通知》、《关于开展“学习提高年”活动的实施方案》等文件，以制度抓管理、促学习。一是建立集中学习制度。在鼓舞组工干部自学同时，建立了集中学习制度：每周三组织一次改稿会，部机关干部对调研信息稿件进行集中“会诊”，推敲分析;开设周末课堂，每周六上午邀请市、县党校理论老师、县直单位负责人、优秀村支部书记作专题报告、政治理论辅导、传授工作阅历;每月底进行组工论坛，组工干部轮番主持，确定组织工作中的热点难点问题作为论坛主题，大家各抒己见、公平相互沟通。二是完善考核激励制度。建立学习积分登记制度，明确参预党课、改稿会等集中学习的刚性指标和参与自学考试等柔性指标，并分别给予肯定分值，定期向全体干部通报积分，并把每名干部的积分状况作为检验先进性训练活动成效、评先树优、提拔任用的重要依据。为把学习成效准时转化到实际工作中，制定了《调研信息宣布传达工作奖惩方法》，把调研信息指标量化分解到个人，每月按进 2 / 3 本文格式为Word版，下载可任意编辑 度汇总通报，营造了自主学习、勤于调研的良好氛围。三是完善帮带责任制度。针对近年来进部的年轻同志较多、乡镇组织委员调整幅度较大的实际状况，在全县组织系统建立了“三级帮带”责任制，即部领导帮带室负责人、室负责人帮带其他成员、部内优秀组工干部帮带乡镇组织委员。通过帮带制度，一大批年轻组工干部快速进入了角色。 3 / 3 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/26b5ae0cab114431b90d6c85ec3a87c240288a9e.html