人才工作经验交流材料 做好“服务”文章 释放人才活力 **市结合“人才服务月”活动，通过服务人才、优化环境、搭建平台等方式，了解人才 实际需求，提升人才服务能力，吸引人才、留住人才、用好人才，释放人才活力，助推实现 高质量发展。 当好人才服务“贴心人” 组织全市“四大家”班子成员联系服务专家人才和优秀校友，加强与专家、校友的交流 联系。 分别建立《**籍在外成功人士名册》《**一中优秀校友名册》《**五中优秀校友名册》， 并进一步完善校友届别、学历、所属产业、业务范围等相关信息，充分挖掘**校友资源，利 用重要节假日，开展“校友**行” “乡情恳谈会”等活动，引导他们更好地为**高质量发展 贡献力量。 优化人才服务“软环境” 跟踪服务高层次人才子女入学。深入大型骨干企业、重点企业和重大项目，了解高管 子女和紧缺人才子女入学需求，建立市、镇两级教育部门统筹协调机制，以优质公办中小学 为主妥善解决秋季学期入学的人才子女入学问题。同时，对人才子女在教育教学、课后服务 等方面均给予优待。 保障高层次人才安居。严格兑现租房购房支持政策，充分利用公租房政策，筹集优质房 源，助力高层次人才在**安居。高层次人才在城区申请公租房，做到及时受理、即时审核、 随时分配。大学毕业未享受住房保障优惠政策的高校毕业生，在市中心城区首次购买新建商 品住房的可享受大学生购房补贴。凡在**市缴存住房公积金并购买首套自住住房的，降低存 缴门槛、简化审批流程、强化贷款支持、开辟绿色通道，解决购房资金难题。 组织高层次人才交友联谊活动。根据人才需求，组织开展全市机关单位硕博青年人才 联谊交友活动，搭建人才交流平台，扩大人才生活圈、朋友圈。 开展高层次人才佐康关爱活动。组织40名优秀人才开展健康体检，发放体检卡，开通 医疗保障服务绿色通道，建立健康档案，并根据需求安排个性化体检时间，进行针对性的健 康指导、咨询和健康知识宣教。 搭建人才发展“新平台” 打造政策支撑平台。根据人才生产工作实际，灵活采取多种方式，加强《**市重点人才 “蓄水池”管理办法》《关于加强人才发展激励促进科技创新的若干措施》等人才高度关注 的创新创业创造政策宣传解读，推动《**市加快推进新型城镇化促进人才资源集聚二十条措 施》落实落地，引导人才知晓政策、运用政策、享受政策。 打造高能级干事创业平台。聚焦重点产业、重点区域、重点单位，明确1-2个重点支持 建设创新创业创造示范平台，加快打造具有鲜明标识度的高能级载体。重点支持**轻机组建 的“智能瓦楞装备湖北重点实验室”相关建设。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/26c48ecbde88d0d233d4b14e852458fb770b38de.html