组织学习能力对企业战略变革速度的影响关系研究——以352个企业调研数据的实证分析检验为例 何爱琴;任佩瑜 【期刊名称】《情报杂志》 【年(卷),期】2010(029)009 【摘 要】研究了组织学习能力对企业战略变革的影响关系问题.在相关理论的基础上,构造了组织学习能力对企业战略变革影响关系的概念模型,提出了相关假设,并通过全国54个城市352个企业的384份有效样本数据,利用结构方程模型进行了实证检验.结果表明,企业对环境的认知能力、企业的团队解决问题能力与战略变革速度成正向影响关系,而企业的知识获取与利用能力、员工教育与培训、开放心智对变革速度没有显著影响关系. 【总页数】5页(P124-127,132) 【作 者】何爱琴;任佩瑜 【作者单位】四川大学工商管理学院,成都,610064;四川大学工商管理学院,成都,610064 【正文语种】中 文 【中图分类】F270 【相关文献】 1.企业组织能力对技术创新速度影响的实证研究——以上海工业企业为例 [J], 穆鸿声;晁钢令 2.创业企业家的社会网络对企业创新绩效的影响研究——以苏州高新企业调研数据为例 [J], 张东驰;罗教讲;张晓楠 3.产品创新如何影响我国企业对外直接投资速度?r——基于微观层面数据的实证检验 [J], 余官胜;苏锦红 4.创新对中小微企业营运能力的影响分析——基于南京地区企业调研数据的实证研究 [J], 孙哲 5.金融科技赋能究竟如何影响银行小微企业信贷 ——基于调研数据的实证检验 [J], 房颖 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/28845eb18462caaedd3383c4bb4cf7ec4afeb615.html