【面试中被问到婚育情况，应该怎么回答？】 很多女性求职者在面试中都会被问到“婚育”的问题，在这种情况下，企业方会权衡得失，出于用人成本谨慎考虑，而求职方又想得到工作机会。 那么，当被问到这样的问题时，怎样回答才能既减少企业方的顾虑，又能为自己争得到更大的机会呢？ 首先，我们先了解一下企业方的目的： 1、看岗位的匹配性 企业需要判断在未来一段时间内，你是否有能力和精力跟企业并肩作战。有些岗位需要出差，或者经常调动工作地点，多数情况下已婚已育女性对于出差这方面并不是那么方便，因其家庭原因需要固定时间来工作。 2、出于对公司利益的考虑 因为在已婚未育的情况下，公司需要考虑到女性入职之后的怀孕风险，假如刚刚办理入职就准备生育，那么首先根据国家法律法规是需要安排带薪休假的，其次休假带来的岗位空缺，也会给公司带来不必要的麻烦以及成本。 3、判断求职者的稳定性 任何公司都不希望自己的员工请长假，那么女性假期包括婚假、孕期、产假等等，少则半月，多则一年，任职岗位如果是需要高度衔接的也会给公司带来不必要的危机，所以需要全方位的考虑女性在职期间的长期稳定性。 所以，其实企业问这个问题并不是对女性的歧视，而是担心公司的走向和对未来可能产生的风险做预警，最大程度的规避风险，保护企业的利益而已。 坦白的说，婚育问题是一个很尴尬很不人性的问题，作为一个伟大的妈妈确实要为家庭付出很多精力；作为一个公司确实又不想面临刚来一个人就开始怀孕，休假，无法为工作付出全部精力，公司再招人也不是，不招人也不是的尴尬处境...... 如何回答比较好呢？ 可以说一下家庭分担方面：两个人共同负担，或有家政等等。 照顾孩子方面：会有老人帮忙，若有工作上的紧急突发事件，你的应对计划等。 回答时，要尽量展现自己有能力做到工作家庭平衡，并有条理的时间计划和规划安排，这样让企业安心的同时也能让对方觉得你很有计划和条理性。 如果你应聘的岗位需要两头奔波，你就可以明确的告诉面试官未来几年内不会要孩子，工作稳定后再做打算，也更容易让面试官接受 如果你想合理的躲过或者避开这个问题，你可以说： 1.我上一家单位很适合生孩子，补助及假期都合适，我若想生孩子，不打算谋求事业的发展了，我肯定不跳槽。 2.我近期不打算要小孩，我对自己的职业规划是........为此我做了那些准备.....我找到贵司就是契合我的发展..... 3.来之前我就了解过咱们公司的发展阶段，我知道这个期间公司/项目上的关键进展和付出精力，所以我不会在这个时期要孩子并可以为绩效负责。 安全感，来自内心的秩序，家庭与事业如何平衡，不在意别人百般刁难的问，而是来自自己精准的设计掌握，不是么？ 其实女性在职场中要做的最重要的事情就是让自己变得比别人更有价值，只有你无法被别人取代，那么才有在职场拼搏下去的底气。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/29f8dd209b8fcc22bcd126fff705cc1754275ff5.html