教师的薪酬和福利有哪些 教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。3、绩效工资：学期和学年奖金。 教师对于学生的付出和关心是不可衡量的，是学生成长的引导者，也是学生的好朋友。教师对于学生既扮演者传道授业解惑的角色，又是学生的精神支柱。成为一名教师这个伟大的职业，是很多人的梦想。除了教师这一职业的光辉，我们最为关注的就是▲教师的薪酬和福利了。别着急，小编为您进行相关的介绍。 ▲教师的薪酬和福利 教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。 1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长) 2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。 3、课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励 4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。 5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。 6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。 我们国家的法律规定了▲教师的薪酬和福利。教师这一职业无疑是伟大的，为了促进教师职业的发展，吸引高素质的人才队伍，我国实行了教师职业改革，教师职业资格考试变成了国家统一考试，同时，教师的薪酬和福利制度也有所改革。教师的工资与绩效、职称、教龄、福利等挂钩。针对乡村教师，也有相关补助政策。想要了解具体的朋友，建议咨询当地教育部门。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2d38857df71fb7360b4c2e3f5727a5e9846a27d9.html