万培协 号 某企业股份有限公司 外派学习协议书 万科企业股份有限公司 ，现为 ，于 年 月 日至 年 月 日期间，到 参加 学校/机构举办的 。经双方协商一致，就外派学习的有关事宜签署协议如下： 本次学习费用 元（含会议及差旅费），参加完学习之后，凭《参加外部专门机构培训审批表》可报销培训的课程费用、差旅费用和其他相关费用。 参加短期培训的职员在完成培训、报销培训费用后，必须为公司服务满 年。若未满公司的规定而离开公司，按照《万科企业股份有限公司职员外派学习管理办法》：“以 年时间为限，按剩余时间占 年的百分比偿还费用执行。 本协议未尽事宜，由双方协商解决。 本协议一式两份，双方各执一份。 本协议经双方签字或盖章后生效。涂改或代签无效。 甲 方：某企业股份有限公司 乙 方： 人力资源部 （印 章） 代表人： 协议签定时间： 协议签定时间： 制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。“制度”。是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。在笔者看来，认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2e9706ba6d85ec3a87c24028915f804d2a16870f.html