第七章国际企业人力资源管理 填空题： 1、 人力资本是依附于 __________ ,具有 __________ 和 _________ 的价值存量。 2、 传统人力资本理论的代表人物是（）o A. A. 问答题： 舒尔茨 态度考评 B.洛桑 C .霍夫史蒂德 D.尼克聘格 3、 对国际经营人员考评的中心内容为（）o B.业绩考评 C.能力考评 D.知识考评 1. 跨文化冲突的处理模式有那些？ 2. 跨国企业文化冲突的表现有那些？ 3. 简述跨文化人力资源的基本协调方法 4. 简述选拔国际企业经理人员的标准。 第八章 1、 转移定价 2、 外汇风险 3、 交易风险 4、 经济风险 填空题： 1、 企业的外汇风险一般可分为 _______________ 、 _________________ 、 ___________ 三类。 2、 交易风险是指企业在以 ___________ 进行的各种交易过程中，由于 ____________ 使折算为 本币的数额增加或减少的风险。 3、 国际企业的资金管理主要有 _____________ 、 _____________ 、 ___________ 三方面组成。 4、 利用转移定价的主要目的在于 _______________________ o 选择题： 1. 折算风险也称（）。 A. 交易风险 B.经济风险 C.会计风险 D.预算风险 2. （）是影响本国货币变动的基本因素。 A. 内经济状况 3. 利用转移定价的目的在于（）o A.减少公司税负B.逃避东道国的外汇管制C.改变子公司名义赢利能力D.提高生产 效率 4. 转移定价是国际企业出于对共同利益的考虑，人为制定的（）正常市场价格的内部交 易价格。 通货膨胀 B.国际收支状况 C.国D.利率 A.大于 B.小于 C.围绕 A.选择有力的计价货币 C.适当调整商品价格 6. A. 公司内部融资 B. C. E. 东道国 笫三国及多国融资 国际经济组织 D.背离 B.在合同中订立货币保值条款 D.货币互换 E.提前或延迟结帐 跨国公司的融资来源包括（ ）o 5. 事先防范外汇风险的措施有（）。 D. 国际资金市场 7. 跨国公司运用转移价格的目的是（）。 A. 逃避税负 B. C. E. 降低风险 调整和优化资源配置 谋求公司整体利益最大化 D. 节约市场交易成本 8. （）是跨国公司在内部贸易中广泛使用的工具，因此也是跨国公司国际营销独具特色 的策略手段。 A. 统包价格 B. C. 提成价格 成本价格 D. 转移价格 9. 如果甲国征收的所得税较乙国高，跨国公司则采用（）的方法来制定转移价格。 A. 甲国向乙国出口时定价低 B. C. 甲国向乙国出口时定价高 乙国向甲国出口时定价低 D. 乙国向甲国岀口时定价不变 判断题： 1、 国际双重税是指两个国家对同一纳税人的同一所得额，同时按本国税法课征所得税。 2、 国际企业在利用内部转移价格避税时，其主要做法是：对由低税国子公司向高税国子公 司的出口业务采取高价，而对由高税国向低税国的岀口业务则采取低价。 3、 国际企业利用内部转移价格避税时，其主要做法是：对山低税国子公司向高税国子公司 的 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/306f35e84531b90d6c85ec3a87c24028905f853e.html