阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根 安费诺劳务派遣工作总结通过安费诺这几天以来的招聘工作，人员面试组织情况，经过各位同事的共同努力，分工协作，促使公司的这次派遣工作取得一个小成绩。对于一名刚刚入司的员工，就个人而言，我把安费诺的这次组织劳务派遣工作称为“实践检测”，实践是检验真理的唯一标准，因为只有通过检测才能知道什么事对的什么是错的。通过这次考试，成绩并不是那么理想，这次实践检测充肯定出了我们这次工作中的一些优势，但同时也暴露出我们工作中中的不足之处，这需要我们接下来需要提升或改进。当然无论做任何事情都有得有失，我们要放正心态，不以物喜，不以己悲。应当实事求是，做好一个完整的工作过程：“工作计划—工作检测—工作沟通—绩效考评—工作诊断—结果的应用”。 第一部分：8月19日安费诺面试数据统计 1. 应聘比：35/80=43.75% 2. 录用比：17人/35人=48.6% 3. 8月20日报到情况：应到17人，实到13人；2人不来（不适应倒班）；2人未联系上。 第二部分：安费诺公司劳务派遣项目评估 安费诺劳务派遣工作的： 1、 充分利用了现代企业组织结构的类型——矩阵式，及将“职能部门”和“项目”两个维度结合（将公司横向和纵向较好的联系在一起，有利于加强公司各职能部门的有效沟通，协作、配合及时解决问题等） 2、 充分利用了网络平台，使大量求职者在短时间里能够产生求职需求。 3、 充分利用了以往的求职者储备库，能够及时组织以往求职人员。 4、 有效地利用了金凤职介所的求职者资源 安费诺劳务派遣工作中的不足： 1、个人部分： （1） 思想观念还停留在被动工作状态。列如： （2） 工作思路不够清晰.（列如：组织安排中比较凌乱，没有一个清晰的可见的调理与节奏） （3） 工作细节不到位。（列如：将未参加面试张勇通知其到公司报到） （4） 工作沟通协调存在障碍。（列如：旷总安排录入安费诺录入名单，和李婷沟通没有沟通好） 2、内部团队部分; (1) 公司表单，文件等制作没有统一格式或样本，因人各异，格式多样化，录入时存在困难。 (2) 数据录入时不够严谨仔细（列如：错别字 重叠） (3) 部门协作凌乱，指挥调度，授权笼统。 (4) 部分员工执行力存在偏差与不足。 学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹 阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根 3、外部因素： （1）短信平台出现故障，导致面试信息不能或及时有效的到达面试者手机上。 学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹 阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根 卖炭翁 白居易(唐) 字乐天 号香山居士 卖炭翁，伐薪烧炭南山中。满面尘灰烟火色，两鬓苍苍十指黑。卖炭得钱何所营?身上衣裳口中食。可怜身上衣正单，心忧炭贱愿天寒。夜来城外一尺雪，晓驾炭车碾冰辙。牛困人饥日以高，市南门外泥中歇。 翩翩两骑(jì)来是谁?黄衣使者白衫儿。手把文书口称敕，回车叱牛牵向北。一车炭，千余斤，宫使驱将(jiāng)惜不得。半匹红绡一丈绫，系(jì)向牛头充炭直(值)。 学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/34eabf4c294ac850ad02de80d4d8d15abf23004a.html