工作人员奖励审批表主要事迹怎么写 公司奖励审批表是一种用于评估和审核员工表现而制定的鼓励和激励员工的有效手段，其主要内容包括员工的主要表现、表现的绩效、以及奖励的用途及其经济效益。以下是关于如何正确撰写有关员工奖励审批表主要事迹的一些建议： 首先，必须正确记录员工的主要表现。审批表中应当有一个记录员工主要表现的部分，这样可以便于审核人员了解员工的表现状况。也就是说，需要详细列出员工的具体表现（例如：从事的工作任务类型、完成的任务数量、按时完成的任务量），以说明员工的表现是怎样的。 其次，要详细说明表现的绩效。在审批表中，有一个绩效评估部分，应以解释性的语言列出员工的主要表现状况，详细对取得的绩效进行评价。例如，可以把员工做出的贡献分为“优秀”、“良好”、“合格”或者“不及格”等不同等级，根据员工主要表现进行论证，用于给出足够的证据。 最后，要说明奖励的用途及其经济效益。审批表中的最后一个部分应该是描述奖励的经济效益，包括对公司可能有利的方面，以及对员工可能有利的方面。例如，奖励可能激发员工的积极性，促使员工更好地完成工作；也可以提升员工的积极性和自我激励，提高其工作效率。此外，经济效益也可以体现在提高公司财务状况、增加固定资产和减少成本等方面。 总而言之，关于如何正确撰写工作人员奖励审批表主要事迹的要 - 1 - 点主要是：正确记录员工的主要表现、详细说明表现的绩效、说明奖励的用途及其经济效益。只有正确地记录员工表现，并合理评估其绩效，才能更好地激励员工，实现公司可持续发展的目标。 - 2 - 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3539b28cc2c708a1284ac850ad02de80d4d806ea.html