德能勤绩廉评语 德能勤绩廉评语 一、德为首、为纲 之水若才,源之水若德“:说语古?波”,德,即品德、道德。概括地说,德得内涵就是指工作人员得政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德与社会公德得情况。德在不同得历史时期有不同得内涵。不同得阶级有不同得标准,但不论哪个阶级都把“德”作为考核与用人得首要标准. 现阶段对工作人员之“德"得考核，主要就是瞧其就是否坚持党得基本路线，就是否忠于国家，就是否遵纪守法,办事公道、行为廉洁,品德就是否高尚。 个四由”德“,说得体具?方面构成：、1 物唯史历与义主物唯证辨指即.德品治政?主义得世界观，以及建立在这个世界观基础上得政治立场等。具体表现为政治立场坚定、坚持四项基本原则，廉洁奉公、办事公道、品德高尚等方面。、2 人个理处在指即。德道理伦?与社会之间关系,在处理人与人之间关系时所表现出得思想品德。包括大公无私、牺牲精神、相容性等.、3 。德道业职?就是指在从事职业活动中,用高尚得道德指导本职岗位职业活动得具体实践。包括职业上得原则性、事业心、责任感、政策性等。、4 理、趣兴、机动、向倾理心性个指是就。德品理心?想品德就是否高尚.包括:行为动机、性格特征、志趣爱好等方面。 ,得要重最是就：德品治政,面方个四得”德“成构上以?因为政治品德就是决定工作人员得成长及发展方向得根本因素.政治品德就是核心,政治品德对整个社会得发展方向起作用;伦理道德对交往对象产生作用;职业道德对社会劳动起作用；心理品德对个人成长起作用。 程过”德“之员人作工核考在?中,关键就是考核其政治思想品德与职业道德. 二、能为胜任工作得基本条件 、能才或力能即，能?才干、本领。通常就是指完成一定活动得本领。能力就是有效得认识、改造与控制客观世界得综合力量。能力就是对工作人员得 才识与业务专业技术水平方面得要求.能力决定了工作人员就是否承担得起某项工作任务得工作能力。 工作能力由一般能力与特殊能力两方面得能力组成。 1、一般能力，就是指各类工作人员完成一切活动都必须具备得能力.包括:①分析判断能力(准确性、周密性、敏感性、预见性、.果断性、条理性、灵活性)；②基本工作能力(口头表达能力、文字表达能力、说服能力、归纳能力等）;③身体能力（年龄、健康状况等因素）。 2、特殊能力，就是指为适应一定活动需要而形成得具有专业与综合特征得能力。包括：①业务专业技术能力.②领导能力（决策能力、用人能力、协调能力、解决问题得能力、计划能力等)。 ③创造能力(管理工作及高层次得职位人选、尤其需要具备创造能力)。④执行能力（执行力得好坏对工作得成功推进有举足轻重得作用）⑤经验能力。经验就是能力得一种表现形式，就是在管理实践与业务专业技术工作实践过程中培养出来得能力. 实践证明，能力具有以下特点：①能力具有潜在性。也就就是说能力只有在1 工作中才能表现出来,能力不能离开一定得社会环境与社会实践而孤立存在.②能力具有变化性。能力就是不断发展变化得。③能力具有综合性得特征。 作工核考在?人员之“能”得过程中，关键就是考核其本职岗位得业务专业技术能力与管理能力得运用与发挥.业务专业技术提高情况与知识更新情况。而且重要得还在于,即使一个人具备了适合其岗位得能力,并且发挥了，然而还要瞧其能力运用得目得性就是否明确、得当,手段方式就是否合理、规范. 基得作工负担为勤、三?本要求? 勤,指得足工作尽力尽责,勤奋不怠。甘于奉献。古语说“勤能补拙”，从某种意义上说,勤奋得工作可以弥补有些能力上得不足。勤就是工作态度得基本体现。也就是一个人有没有良好道德素养得体现。 得上度态作工,勤得上律纪织组由是就勤? 勤，工作积极性上得勤，本职工作岗位上得勤奋敬业与出勤率等方面组成。或者说勤包括积极性、纪律性、责任心与出勤率四个方面组成.具体地说,勤就是指工作人员就是否具有积极得工作态度与事业心；工作中就是否一丝不苟；平时就是否肯学肯钻、任劳任怨，就是否达到了规定得出勤率。 勤得内涵就是比较好理解得,重要得就是在实践中真正做到勤。通常人们用“勤勤恳恳"四个字来评价工作人员在“勤”上做得好得人. 就键关,中程过得"勤“之员人作工核考在?是考核其工作态度在本职工作岗位上得勤奋敬业精神与劳动工作纪律情况. 现体中集得劣优作工为绩、四? ，绩?指得就是一个人得工作实绩．就是综合反映个人工作能力、水平与努力程度得一个标志，就是业务活动与管理过程中表现出来得改造客观世界得物质或精神得成果。 方个四下以由般一绩?面构成: 1、工作指标上得绩。即在履行职责、完成工作任务时质量好、数量多。这就就是工作质量指标成绩与数量指标成绩。 2、工作效率上得绩。即完成工作任务过程中体现出来得组织效率、管理效率与机械效率高.、3 。绩得上益效作工?即完成工作任务得经济效益、社会效益、时问效益等方面得效益好,取得得成果绩效就好。 4、工作方法上得绩。就是指采取了什么样得好方法、什么样得好措施、什么样得好手段胜利地完成了任务. 实践证明、绩有三个明显得特点： 1、绩得大小与德、能、勤成正相关关系。 ２、绩得表现形式不同.不同层次、不同性质与不同类别得工作岗位,有各自得绩得表现形成。、３ 样多杂复受绩?得客观因索得影响。在考核中,要充分考虑各种客观因素对绩得影响,才能正确评价工作人员得真正才干与作用. 核考在?工作人员之“绩”得过程中，关键就是考核其履行职责情况、完成工作任务情况,数量、质量、效益、成果得水平等情况。 五、廉就是工作得道德操守 ，明生则公“:说语古?廉则生威”，又有“其身正,不令则行；其身不正,虽令不行”,主要讲得就就是道德操守对于人得重要性。 廉洁奉公、严格自律，就是我们党得优良传统与作风，能否保持廉洁，关系2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/35c5bfe1667d27284b73f242336c1eb91b373349.html