员工思想动态分析工作报告 一、员工思想动态分析的目的 在电视、广播、报纸，网络普及的时代，员工猎取信息的渠道日益多样，各种思想发生激烈碰撞。九景信息中心假如不能准时把握员工思想动态，可能在面临新问题时，就会显得力不从心，无从着手。只有全面了解员工思想动态并加以分析，才能精确把握员工的思想脉搏，找到化解冲突、理顺心情、对症下药的有效方法，使九景信息中心的进展更具活力。 二、员工思想动态分析的要求 九景信息中心员工思想动态分析工作具有普遍性、全面性，不分年龄、职务、工种和学历。切实关怀他们的家庭生活、身体健康状况和柴米油盐等切实利益，准时弄清他们思想波动的.根本缘由，从而更好的为他们排忧解难。 三、员工思想动态分析的作用 员工是企业的主体，是企业进展的根基。做好员工思想动态分析工作，是为了更好的服务九景信息中心全部员工，这也是依据上级部门提出"严格管理+人文关心'理念在实际工作中的详细运用。九景信息中心从员工的实际生活入手，关怀、重视员工反映的实际问题，把收集到的各方面信息进行分类整理，为科学决策供应精确根据，并加以解决，使九景信息中心思想动态分析工作起到作用，而不是仅仅停留到分析报告中。 四、员工思想动态分析的作法 第 1 页 九景信息中心对现有的思想动态分析工作体系进行优化，建立起了规范、高效、量化的职工思想分析体系，该体系以贴近员工工作、走入员工生活为切入点，通过对员工的需求及思想信息采集、汇总、分析、处理、反馈、效果评估和持续改良等，实施全过程管理与掌握，在准时、全面、精确地把握和分析员工思想动态的基础上，把解决思想问题与解决实际问题有机地结合起来，因势利导，化解冲突，理顺心情，最大限度地调动广阔员工的主动性、主动性和制造性，实现思想政治工作危机大事预报和可控，促进九景信息中心和谐有序、持续健康地快速进展。九景信息中心支委分工明确到部门，细致到员工，每月支委会上要求对本月把握的职工思想动态进行分析，并做出书面分析材料。部门负责人每天利用听红歌时间对员工思想状况进行了解，如发觉个别员工思想波动较大，准时与支部书记联系。九景信息中心把员工思想动态分析结果予以量化，提出了"四必需'原则，即"员工生病住院必看；合理要求必办；生活困难必帮；思想波动、心情不稳必谈'。针对员工思想不稳的状况，利用家访、谈心等形式，开展思想政治工作，保持员工队伍的稳定。针对家庭困难的员工，九景信息中心要求支部对员工家庭现状进行摸底，就员工身体状况、家庭成员状况、医药费用收支等状况进行了调查、核实，准时上报。 新年开篇奏响和谐乐章。九景信息中心由于对员工思想动态分析工作的高度重视，增进了与员工之间的联系，加深了与员工之间的了解，为进一步增添九景信息中心的分散力和号召力起到主动的促进作用，也为九景信息中心长久进展供应了政治保证。 第 2 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/374acb6d3f1ec5da50e2524de518964bcf84d22d.html