2 大学毕业生就业现状分析 清楚地把握我国大学毕业生就业的概况, 是剖析大学生就业问题的基础和前提 "本部分通过对大学生就业现状的分析, 主要在于对我国大学毕业生总体就业和分类就业的难易状态与程度作出估计与分析 " 1大学毕业生总体初次就业率不高 我国现行大学毕业生的就业统计中, 将毕业生就业状况分成的去向分成三大类: 就业 、待就业和暂时不就业 。计入就业的主要有以下几种形式: 1. 已确定单位: 一种是毕业生通过学校与用人单位签订就业协议书, 领取就业报到证, 到用人单位报到; 一种是毕业生不需要就业报到证, 或者不需要用人单位出具接收函, 与用人单位签订劳动合同,直接到用人单位工作。2.定向、委托培养 (简称委培) 回原定向、委培单位就业，部分师范类毕业生回生源地, 由地方毕业生就业主管部门安排就业。3毕业生以自主创业、自由职业等灵活方式就业 。4.毕业生升学者，包括专科毕业生升本科、毕业生考取研究生,毕业生出国出境而待就业 、不就业拟升学和其他暂不就业归为没有落实就业单位的, 可以称之为毕业生失业者 (或者未就业者 。因此, 初次就业率的计算方法就是, 用已就业毕业生人数去除以毕业生总数, 或者毕业生总人数减去未就业毕业生人数,然后除以毕业生总人数, 即： 大学毕业生初次就业率=已就业毕业生人数\毕业生总人数x 100% 大学毕业生初次就业率=毕业生总人数 一未就业毕业生人数\毕业生总人数x 100% 根据麦可思课题组针对2009届毕业生的就业跟踪调查数据可知,高职高专院校毕业生就业率首次高于普通本科院校的平均就业率,其中高失业率专业在中西部地区比重较大。具体表现在:从高校层次上看,全国示范性高职院校2009届毕业生的就业率达88%,高于本科毕业生87%的平均就业率,这说明国家近几年对高等职业教育的支持,也是引导高职高专院校办出特色教育的良好体现。就高校类型而言,本科教育中的综合类院校半年后平均就业率最高,达到了88.7%,其次为理工类院校,就业率为88.5%"在高职高专院校中,就业率最高的为传统的财经类院校,其半年后就业率为86.9%,排在第二的为86%的理工类院校,其中就业率最低的为政法类院校,就业率只有74%"。初次就业率仅次于“985”院校的高职毕业生半年后就业率达90.4% ,过半毕业生三年内得到升职，略高于本科生。 2供需总量失衡,就业压力逐年增大（总数过大） 1999年,我国高等教育实行扩招政策"首届扩招大学生毕业的2003年,就业压力就十分突出,高校毕业生的就业率就开始逐年下滑"根据统计数据表明,将扩招前的2O00年与扩招后的2006年的大学生就业情况进行了分析比较,待业人数由最初的30万激长至百万.2010年,全国普通高校毕业生630万人,比2009年增加20万人; 2011年,全国普通高校毕业生660万人,比2010年增加约30万人;严峻的就业现状给大学生、高校和社会都带来了巨大的压力。 3供需不均衡,出现结构性就业难—（地域方面） 第一,大学生就业区域选择的不平衡"我国的区域性经济发展不平衡,沿海地区、 东部地区、大中城市经济实力雄厚,社会、人文环境良好,对大学毕业生的吸引力强,大多数毕业生希望在这里就业;西部大开发和中部崛起战略需要大量的人才,而大学毕业生中一般愿意在西部和基层就业的却不多。 第二,大学生就业方向选择的不平衡。大多数的毕业生愿意选择公务员、国企和外企就业,但现实的情况是公务员考试参加人数多,通过率低,竞争激烈;而大多数中大型国企已经进入减员增效、相对稳定发展的阶段,人才的新增量也相对较小;外企的人才需求逐年减少,就业门槛越来越高"中小型企业、私企、服务类行业、 农业在我国有巨大的发展潜力,需要大量的人才,但由于工作环境、地域等诸多原因,高校毕业生主动选择就业的较少" 4.男女比例失调 随着扩招政策的持续实施,高校学生的男女比例渐渐趋于正常,高校女生的数量逐 年增加"大学生就业问题随之却出现了新的情况,即女大学生就业的不公平待遇,具体表现为用人单位少招或不招录女大学生;对招录的女大学生要求相对苛刻;就业后女大学生的待遇相对较低,成长空间往往受到限制。 5专业影响 除毕业生性别差异之外，大学生在校所学专业也成为影响其就业率的一大因素,一般来说,理工科毕业生的就业率较高;文史类专业的毕业生就业率较低;此外,前几年比较热门的管理类、计算机类专业,由于毕业生较多,学生就业也就相对困难一些。 6.学校层次 目前,高校毕业生的就业状况与其所在院校的类型有较大关联,部委院校和直属院校的毕业生就业率高,就业环境好;地方院校的本科毕业生的就业率和就业环境就相对弱一些,并且在工作地域选择上很难进入北京、上海等一线城市。而大专院校的专科毕业生,就业压力就更大,就业也更加困难，专业难对口,工作不称心，由于就业难度大,很多大学毕业生在择业过程中对专业是否对口的问题不再看重,有的理工科学生去做文职工作,有的医学毕业生从事外联公关,更多的大学生宁愿放弃所学专业去选择考取工作稳定、收入较高的公务员,这样也造成了上千人竞争同一岗位的不正常现象。因为就业难度大、专业不对口,造成很多学生毕业以后所找的工作勉为其难,很不称心,工作压力大,所从事的专业、岗位、待遇福利等都与心理预期有很大的差距。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/38268ea5bd64783e08122b15.html