人员在岗情况监督报告 人员在岗情况监督报告 尊敬的上级领导： 按照公司的工作安排，我作为人力资源部的负责人，负责监督全公司员工的在岗情况。现将最近一个月内的监督情况进行报告如下： 1. 岗位排班情况：为了保证公司各个岗位的正常运转，我们制定了详细的排班计划，并通过内部邮件和办公软件进行了通知。根据排班计划，员工按照规定的轮班制度进行工作，保证了工作人员的饱和度和工作效率。目前没有发现员工迟到、早退等现象，排班情况稳定。 2. 实地检查：为了进一步监督和了解员工的在岗情况，我们每周会进行实地检查。通过走访各个岗位，与员工进行面对面的交流，了解他们的工作状况，解决他们的困难和问题。在实地检查中，我们发现员工们态度端正，工作积极主动，对工作安排也比较满意。 3. 考勤记录：为了确保员工的到岗情况准确记录，我们参照公司的考勤制度进行考勤管理。员工每天上下班都需要刷卡，确保考勤记录的准确性。经过统计，全公司员工的缺勤率较低，大部分员工都能按时到岗。对于存在迟到或早退情况的员工，我会及时与他们进行沟通，并做出相应的处理措施。 4. 员工投诉情况：在过去一个月内，共收到员工投诉3件。这些投诉主要涉及工作强度大、工资待遇不公平等方面。我们及时组织调查，尽力解决员工的问题。通过调查发现，部分投诉与员工的期望值过高以及沟通不畅有一定关系。我们将加强与员工的沟通和培训，提高员工对于工作的满意度和工作质量。 5. 定期评估和改进：人员在岗情况的监督是一个长期过程，我们将持续进行定期评估和改进。根据员工的反馈和监督记录，我们会及时调整排班计划和优化管理方式，确保人员在岗情况的稳定和改进。 在今后的工作中，我们将进一步加强人员在岗情况的监督，建立健全相关管理制度，优化排班安排，加强员工的培训和交流，提高员工的工作积极性和满意度。希望上级领导对我们的工作给予指导和支持，共同推动公司的发展。 此致 敬礼！ 人力资源部负责人 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/4023ddec1db91a37f111f18583d049649b660eb3.html