企业年度培训计划书例文2021年 企业年度培训计划书范文20_______ 为了提高员工和管理人员的素质提高公司的管理水平保证公司可持续性发展;必须进行有效的培训做好培训的基础是要有可行完整实用的培训计划现将20__的培训工作计划如下： 一、培训的总体目标 1、加强公司高管人员的培训提升经营者的经营理念开阔思路增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。 2、加强公司中层管理人员的培训提高管理者的综合素质完善知识结构增强综合管理能力、创新能力和执行能力。 3、加强公司专业技术人员的培训提高技术理论水平和专业技能增强科技研发、技术创新、技术改造能力。 4、加强公司操作人员的培训不断提升操作人员的业务水平和操作技能增强严格履行岗位职责的能力。 二、原则与要求 1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司发展的需要和员工多样化培训需求分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训增强教育培训的针对性和实效性确保培训质量。 2、坚持自主培训为主外委培训为辅的原则组织职工利用周末和节假日集中授课。 第 1 页 共 3 页 3、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。20__年中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于30天。 三、培训内容与方式 1.组织各部门集中授课培训再根据培训的实际情况进行做卷考核或者现场提问的方式进行考核评价。(附培训课程安排表) 2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验开阔视野并加强对外出培训人员的严格管理培训后要写出书面材料报培训中心必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。 3、新员工入厂培训。20__年继续对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于8个学时;通过实行师傅带徒弟对新员工进行专业技能培训试用期结合绩效考核评定成绩考核不合格的予以辞退考核优秀者给于一定的表彰奖励。 4、在岗职工培训。要继续对在职人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、公司形象等方面的培训、每项不得低于8个学时。同时随着公司的生产产品的增加要及时的进行专业技术培训培训时间不得少于10天。 四、措施及要求 (一)领导要高度重视各部门要积极参与配合制定切实有效的培训实施计划实行指导性与指令性相结合的办法坚持在开发员工第 2 页 共 3 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/408812d885c24028915f804d2b160b4e767f81a1.html