考勤管理制度 一、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于本公司所有员工（含实习生）。 三、管理规定 （一）作息时间 1、工作时间 （1）标准工时制：夏季（5月1日-10月31日）8：30-—18：00中午可使用1.5小时用于用餐休息。 冬季（11月1日-4月30日）8：30-—17：30中午可使用1小时用于用餐休息。 （2）实行综合工时制工作的员工，每周工作时间不超过48小时。在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意，可以倒休方式安排工作和休息时间。 2、 打卡制度 （1）公司实行上、下班考勤卡打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。 （2）打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 （3）打卡时间：打卡时间为上班8:30前和下班18:00（以夏季为例）后。 （4）因停电、卡钟、工卡故障未能打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《异常考勤签到表》，由考勤员据此上报考勤。 （二）各类假期及请假规定 1、带薪年休假 （1）员工在本公司连续工作满一年时间（以劳动合同中认定的进入公司时间为准）起享受年休假，年休假天数按连续工作已满1年不满10年的年休假5天、已满10年不满20年的年休假10天、已满20年的年休假15天的标准计算；年休假应在能享受年休假之日（入职日）起6个月内休完，逾期取消年休假。 （2）年休假应在有效期限内修完，逾期取消。但员工符合年休假条件因工作需要而未被批准休假者，公司除正常发放薪酬外，将以该员工年终奖励中予以发放报酬。 2、病假 （1）员工休病假需提供正规医院（二级以上医院或社区医疗服务机构）看病的相关手续，包括挂号单、病例本（诊断证明）、收费凭证以及病假条等；员工休一至两天病假须本部门负责人和行政部审核同意，连续休病假三天及以上的，须经行政部和总经理审核批准，否则按事假处理。 （2）员工休病假必须提前一天申请，并按公司规定提前填写《请假申请单》，如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向本部门负责人请假，并在结束病假上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 （3）员工休病假期间的工资。病假所扣工资=岗位工资/21.75×本月病假天数×50%；当月病假累计30天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6月，用人单位可以解除劳动合同。 3、事假 （1）因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 （2）休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假一至两天，须本部门经理签字，员工休事假三天及以上的，需提前三天申请，并经总经理审批。 （3）休事假每天扣除日岗位工资的100% 。 4、婚假 (1）符合法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，晚婚（男25周岁，女23周岁）可增加晚婚假7天。 （2）婚假需在领取结婚证后1年内使用（以结婚证登记时间为准），期间含休息日、法定休假日，过期不予保留。 （3）婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证原件，经部门经理、行政部、总经理批准后交行政部备案并一次性连续休完。 （4）再婚、复婚者可享受3天婚假，不享受晚婚假。 （5）婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 5、丧假 （1）凡与公司签定了劳动合同的员工，其父母、配偶、子女、兄弟姐妹等直系亲属丧亡，可休丧假3天。 （2）员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡10日内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 （3）丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 6、产假与哺乳假 （1）凡与公司签订了劳动合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。 （2）女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/40a060d7b8d528ea81c758f5f61fb7360a4c2b6e.html