潭州教育：注入新鲜血液，人才培养 一家企业的发展离不开人才的培养。怎样做好人才培养，当然是先注入新鲜血液，不断的为公司输送人才，再由老带新的形式培养新人。 在潭州我们一直坚信努力就会有回报，一名优秀的员工不是你工作时间长就越优秀，而是你为公司创造了多少价值，对于公司来说人才是最重要的资源，一家公司的发展是从零开始搭建，那么怎样才能快速发展，那就要从这里说起了~~~ 新的一月开始了，成都二分开始扩充自己的小团队了，团队开始招募不同岗位的优秀人才，每一个季度都有新的目标，新的方向，人才培养分为以下几个板块： 1、人才招聘：人力资源部，疫情期间一直坚持线上面试，持续为公司输送人才。 2、入职培训：入职人员需要岗前培训（包括了潭州概况，企业文化，规章制度等），快速融入集体，了解公司业务。 3、工作内容：上岗后会有老员工进行老带新模式，讲解工作内容，让小伙伴快速融入工作。 4、最终结果：我们工作当中的数据都需要记录下来，最终呈现一个业务结果，实现支出最小化，收入最大化的目的。 整装待发，怀揣着梦想，我们都向着一个目标前进。 紧接着就是入职小伙伴们工作的情况啦，新入职的一批小可爱有那些呢? 运营助理，客服，文案策划，优化师~~~ 那今天就举例说一下我们的运营助理小可爱吧，对于这个岗位的小可爱来说，经验并不 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/412d0cef591b6bd97f192279168884868662b8ff.html