你的工资从哪里来,不是从老板那来,也不是公司发给你的,你的工资是自己给自己的
说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。
你的工资从哪里来 在市场经济环境下，我们每一个人的工资都不是公司“发”的，也不是领导恩赐的，而是通过我们辛勤的付出，努力工作所获得的对等的回报，是我们自己“挣”出来的！ 创造利润，有利可图是一个企业运营的意义和目的。如果一个人不能再自己的位置上为公司创造利润，那么他也就没有再在这个位置上待着的必要了，就会被替换掉。公司总有一个岗位永远缺人，那就是真正能为公司和个人盈利的人。 “马太效应”说明了：使财富增值是每个员工的天职。千万不要以为只做一个“听话”的员工就够了，想方设法为公司创造财富才是最重要的。 一个公司要产生利润，就必须依仗开源和节流。不直接与客户打交道的人也能通过节俭为公司赚钱。 维护公司利益就是维护员工的自身利益，维护公司利益时基本的职业道德：1.维护公司利益的另一个重要方面是维护公司形象。2.时刻想着为公司做宣传。3.树立对公司的荣誉感，荣誉感和自豪感是一个团队战斗力的真正来源，荣誉感是团队的灵魂。 干出你的工作绩效，真正有价值的体现靠的是实力，直接反映为其所拥有的工作绩效。高绩效是好员工的显著标志，没有绩效，再聪明的员工也会被淘汰出企业。出色的业绩是靠埋头苦干干出来的。 用业绩说话，不管白猫还是黑猫，只要抓到老鼠才是好猫。我们强调的不应该是过程，而是结果。 企业需要的是能够解决问题，勤奋工作的员工，儿不是那些曾经做出过一定贡献，现在却跟不上企业发展步伐，自以为是不干活的员工。 昨天的奖状，今天的废纸。 能者上、凭着让、庸者下。没有功劳就没有苦劳，没有苦劳就更没有疲劳！。 像效率要业绩，认真工作不等于业绩，效率才是第一位的。拿业绩来说话，提高自己的工作效率的参考：1.培养自己更具工作的轻重缓急来组织的行事的习惯。2.凡事预则立。3.利用零碎时间。做任何事情都要讲究效率和效益。 多给公司创造价值一个企业想要盈利，惟一的途径就是为顾客创造价值。 价格是别人给的，随时可以拿走；价值却是自己创造的，任谁也无法拿走。 我们不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我们是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我们要使自己工作所产生的价值远远超过所得的薪水，只有这样我们才能得到重用，才能获得机遇！ 文凭充其量只不过是说明一个人曾经受过的教育程度而已，并不能直接反应出一个人的真正能力。将知识转化为解决实际问题的能力。 我的知识就像我酒柜里的酒，虽然不多，也不名贵，但我知道他在哪，用时就能那出来。而不像有的人，虽然酒柜很大，就很多，但杂乱无章，用时不知拿什么。 能力已经成为商品。人们挣的不再是资历薪、学历新，而是能力新！ 态度决定一切。态度就是竞争力，你的心态就是你真正的主人。工作态度就决定工作的成败。 一个人的能否取得成功，往往取决于他搜集信息、运用信息的能力：1挖掘到自己要寻找的信息，2培养对事物的敏感度，3主动别人探寻信息，4建立自己的信息网络 不论是什么信息，也不管他有多大的价值，如果不能消化吸收，加以有效运用，那永远只能算一堆废物，对于你的成功将毫无帮助。如果我们不注重在信息的汪洋大海中增长获取对我们有用的信息的能力，我们就会淹没的汪洋好之中，这样一来，信息对于我们来说，不但是财富，而是灾难。信息的真正的价值，往往在于信息持有者不懈的挖掘和追踪。 你想要比别人优秀，就必须坚持每天比别人多访问5个客户。比别人多做一点，莫以善小而不为，莫以恶小而为之。知识千真万确的真理。永远多做0.01，成功来自0.01。多做一点不会让你吃亏，相反的你都回报会跟多。 付出定律：只要你有付出，就一定有收获；获得不够，表示付出不够；想要得到更多，你就必须付出更多。 积极主动的工作态度将使你更加敏捷主动。在公司的日常运营中，每一个和客户打交道的人都代表了公司的形象和价值。打到履约是否按质、按量，小到接听电话是否礼貌、周到，乃至接待客户时那一杯水的凉热温度······奉献不过是多替客户想一点点，多替企业向一点点。每天多做一点点，初衷也许并非为了获得报酬，但往往能获得更多。 旅行杯的盖子如果拧不到位，等于没盖盖子。做任何一项工作如果做不到位，就难以收到预期的效果，做了等于没做。说了不等于做了，做了不等于做对了，做对了不等于做到位了，今天做到位了不等于永远做到位了。 不敬业，就是隐藏在公司内部的“敌人”。具有吃苦耐劳精神，是一个人成就事业的基本条件。人生中任何一种成功都不是唾手可得的，不能吃苦、不肯吃苦，是不可能获得任何成功的。不怕吃苦的员工，才是企业真正需要的人才。在吃苦耐闹中尼与公司获得双赢。 西点军校的著名理论：团队的利益高于一切。团队需要精英，精英需要团队。根据团队利益至上的原则，个人利益必须永远服从于团队利益，必须在维护团队利益的前提下，发挥个人英雄主义。过分压制个人英雄主义的发扬，团队就会缺乏创造力，跟不上市场形势的发展；过分强调个人英雄主义，就会形成成员之间缺乏合作精神，各自为政，目标各异，个人利益就会占据上风，团队利益就会被淡化，整个团队可能成为一盘散沙，不堪一击。当你始终把团队利益置于个人利益至上时，你获得的将会更多。 具有冒险精神。人生本来就是一场冒险。那些希望一生宁静、平安的人不敢冒险，也不会冒险，这样的人永远都不会成功。成功的机会是和风险叠合在一起的。敢于冒险的人不一定个个成功，但成功者之中，很多是因为他们敢于冒风险。这世上有两种人永远在原地踏步：一种是不肯听命行事的人；另一种则是指听命行事的人。 在冒险之前，我们有必要认清那是不是一种该冒的风险，必须认真权衡一下时间、金精力以及其他牺牲等的得失。关键时刻该冒失掉自己的小利益而为公司换来更大利益的险，这也是值得一试的冒险。这种恰当的冒险，不仅不会让你损失什么，反而让你得到更多。 冒险精神具备与否，实际上是一名员工思考能力很和人格魅力的表现。在现代社会，风险越大，利益就越大。 不能做小事的人，做不成大事，甘心做小事，积累起来，才能为做大事打下基础。 把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。 “魔鬼藏在细节之中”。真理储藏于细处，伟大沉淀于具体。差错发生在细节，成功取决于系统。 一个员工要想走向成功，就要有独挡一面的能力。 提建议是每个员工职责的一部分。 创新能力是你命运转变的唯一希望。打破常规，不按常理出牌，突破传统思维的束缚，哪怕是一个小小的创意，也会产生非凡的效果。我们必须摆脱惯有的思维定势，转变一下我们做事的方法，有些问题用传统的常规方法理解确实有困难，但如放开思路，打破常规，灵机一动，问题也许会顷刻迎刃而解。没有一个公司需要墨守成规、不思进取、不敢改变的员工。只要你有勇气和力量，这些条条框框是可以打破的。好的创意如原子裂变，每一盎司的创意都会带来无以计数的商业利润。 质量是企业的生命，是企业的命脉。“有缺陷的产品，就是废品” “管理理念：高标准、精细化、零缺陷” 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/4668688fa0116c175f0e48b0.html