广西师范大学教学新秀评选与奖励办法 （ 2014 年修订 ） 为全面贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要（ 2010 —2020 年）》，牢固确立人才培养在高校工作中的中心地位，加 强对青年教师的培养，激励教学成绩突出的青年教师不断提高 教学水平，促进我校师资队伍的建设，特制定本办法。 一、教学新秀的界定 教学新秀是指严格遵守教师职业道德，敬业爱岗，教学能 力强，工作量饱满，课程教学效果好，教学业绩突出，符合主 讲教师资格的青年教师。 二、评选对象 担任全日制普通本科教学任务，具备中级（含）以上职称 或硕士（含） 以上学位、 年龄在 35 周岁以下、 在我校工作满两 年的在岗教师（特殊专业可适当放宽对职称或学位的要求） 。 三、评选条件 （ 一 ） 坚持四项基本原则， 热爱党的教育事业， 严格遵守高 校教师的职业道德和行为规范，敬业爱岗，为人师表。 （ 二 ） 能胜任教学工作， 近两年承担本校本科生教学任务每 年不少于 144 学时；已独立讲授过一门专业课程，课堂教学效 果好；教学业绩突出， 近两年来课堂教学质量评估为优秀等级。 （ 三） 具有一定的科研 （含创作作品） 潜力。近 2 年至少以 第一作者身份撰写（创作） 2 篇教学、科研论文（或作品）并 在省级（含本科院校学报）以上刊物公开发表（其中教学论文 不少于 1 篇）。 四、评选办法 （ 一 ） 教学新秀每两年评选一次，每次评选 10 名左右。各 学院负责向学校推荐 1～2 名教学新秀候选人， 无符合条件的可 不推荐。 （ 二 ） 各学院向学校教务处报送候选人推荐书和有关材料 （课程教案、课件、 教学总结材料、 业绩证据、 教学评价材料、 发表论文等） ，经教务处初审后提交学校教学指导委员会。 （ 三 ） 教学新秀的评选由学校教学指导委员会组织进行， 严 格按照评选条件进行材料复核和组织答辩，采取无记名投票方 式，获得超得过半数以上票数者，经校长办公会审定通过并公 示一周无异议后，由学校发文认定。 五、奖励办法 （ 一 ） 学校给荣获教学新秀称号的教师颁发荣誉证书， 并按 照学校本科教学工作奖励办法进行奖励。 （ 二 ） 在校内媒体上公布获奖名单。 （ 三 ） 获奖材料存入教师业务档案， 作为本人选送进修和晋 升职称、职务的重要依据。 六、本办法由教务处、人事处负责解释。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/46c6530b3386bceb19e8b8f67c1cfad6195fe9b0.html