加强思想政治工作,凝聚企业发展正能量 摘要：作为企业的思想政治工作者，就是要以科学发展观统领思想政治工作，以企业经济建设为中心，解放思想，实事求是，与时俱进，做好企业思想政治工作。思想政治工作在社会发展中有着极其重要的作用，改革开放以前，党政建设的科学性指导引导党组织在革命中取得了胜利。而现在，它为企业的发展提供了有力的思想支撑和组织保证。所以，现代企业需要依靠、坚持依靠正确的思想政治工作，来帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，并指导他们不断进步。本文重点阐述了思想政治工作在现代企业发展中的重要性，并且对如何加强企业的思想政治工作提出了措施，希望对广大的企业管理者有所帮助。 关键词：思想政治工作企业发展正能量。 现代社会是信息社会，科技文化、国际国内传播无临界，思想作风、部门行业交叉感染大，由此思想政治工作面临许多新课题，急需我们在开放的条件下解决。思想政治工作不仅需要帮助广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，解决“主心骨”问题；崇尚职业道德、社会公德、家庭美德知荣以辱，解决行为问题，还要根据社会和个人的全面发展需要，不断进行内容上的充实和拓展。习近平总书记创造性地提出“中国梦”伟大战略思想，丰富了中国特色社会主义科学内涵，也为做好思想政治工作工作指明了方向。我们要在“中国梦”思想指导下全面创新思想政治工作理念、方法和途径，为企业改革和发展、为“企业梦”、“个人梦”和“中国梦”的实现凝聚强大的正能量。 一、加强企业职工思想政治工作的重要性 随着社会主义市场经济的快速发展，企业迎来了蓬勃发展的春天，但国内、国外新闻、信息的全球化共享，使得各种新思潮、新观念广泛交融，给职工的思想带来很大冲击的同时，也增加了职工思想的复杂性，这给企业职工的思想政治工作提出了新问题，带来了新考验，因此加强和改进新时期企业职工思想政治工作就成为当前加强企业职工队伍建设的首要任务，也成为促进企业企业发展的重要保证。所以企业职工的思想政治工作还需要根据新形势，进行进一步的加强。 企业改革和发展离不开强有力的思想政治工作支持，思想政治工作不是可有可无，而是大有可为。只有重视和加强思想政治工作，企业才有凝聚力、战斗力，才有发展后劲。因此，为了促进企业的健康发展，加强社会主义市场经济的建设，就必须认真加强和改进企业职工的思想政治工作。 二、加强先进企业文化职工文化建设 先进的企业文化职工文化是职工思想政治工作的重要载体。做好企业职工的思想政治工作，首先要加强先进企业文化职工文化建设，激发广大职工的劳动热情和创造活力。企业管理者在加强企业职工思想政治工作的过程中，要积极挖掘企业的历史文化与文化资源，构建以职工为本的企业文化职工文化。企业的正常运营，管理者只是担任了发号施令的角色，而企业中的职工才是真正深入实践的 人，因此，企业职工在企业中的地位是不可替代的，是企业的根本所在，所以，企业管理者应该积极树立依靠职工办企业的理念，将职工的利益放在首位，同时也要引导职工树立“劳动创造幸福”的价值理念，正确看待自己的职位、珍惜自己的职位，让职工明白要想实现自身价值，过上幸福生活，就必须要用自己的劳动来创造。为此，管理者要加大投入，尤其是要加强基层职工文化的建设，从分发挥出职工的工作积极性，促进企业的发展。 三、找准思想政治工作与生产经营管理的切入点 国内外各种思想的相互交流与碰撞，给人们的心理和思想观念带来了重大影响，人们的思想观念和思维方式由静态、狭隘、封闭逐步转向动态、系统、开放，人们的眼界变的更加宽广，思维变的更加活跃，思想变的更加复杂多样，部分职工中拜金主义、享受主义、个人主义等在一定范围内滋长、蔓延，面对改革开放，职工对思想政治工作缺乏足够的热情和理解，感到地位下降，有失落感，认为自己不是企业的主人，认为只要企业效益好，有工资是不是主人不重要，部分职工的思维方式和思想方法仍然停留在计划经济时代，观念陈旧，对企业的改革发展不理解，不支持，影响了企业发展和改革的进度。加之，高新传媒技术为思想政治工作提供了现代化手段和渠道，扩展了思想政治工作空间，但不良文化和现象乘虚而入，加大了思想政治工作的复杂性。产业结构调整和国有企业改制，使部分职工的利益受到冲击，就业压力大，一部分下岗职工、困难职工生活处于困境，他们最关心的是吃饭和就业，因此这部分人思想压力大，生活困难多，精神负担重，加大了思想政治工作的难度。社会上的腐败现象，特别是某些领导干部的蜕化变质，在职工中产生了负面影响，对思想政治工作造成了严重冲击，使职工产生逆反心理，从而导致了部分职工对企业失去信心，对建设中国特色社会主义市场经济失去信心。 而目前党中央开展的群众路线教育实践活动和颁布的《八项规定》对于整治领导干部的作风建设和预防腐败是很强大的武器，企业的思想政治工作者要加强运用，让职工看到我党的决心，从而建立职工的信心，更好地架起职工与企业共同成长进步的连心桥。 四、把思想政治与解决实际问题结合起来 思想政治工作不像经营管理那样具体、直观，容易给人一种“虚”的印象，解决这个问题，要求我们不仅要抓好无形引导，更要抓好有形服务，做到虚功实做。要树立群众观点，关心职工群众的疾苦，从职工群众最关心的实际问题抓起，让职工得到实际利益。在实际工作中，职工大量的思想问题是由实际困难产生的。对于因实际困难产生的思想问题，必须关心体谅，并从解决实际问题入手工作。要心里装着职工，一切为了群众，经常深入基层，了解职工的意见、要求。对职工工作、生活中的问题，要满腔热情地帮助解决，多做送温暖、得人心、增感情的事情。对职工关心的热点、难点问题，要妥善处理，有针对性地加以正面引导，做好一人一事的思想政治工作，解开职工思想上的疙瘩，防止引发情绪波动。暂时难以解决的，要把道理讲清楚，取得职工的谅解，待条件具备时，再努力去办。对于脱离实际的过高要求，要摆事实、讲道理，耐心做好说服教育工作，要注重 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/49f99e79a9ea998fcc22bcd126fff705cc175cd1.html