招聘的七大组

时间：2022-04-24 07:00:06 阅读：最新文章文档下载

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（前提与假设）

1. 既得：招聘来之能用者 1.开发：招聘有潜力者

2.滞后：先定所需的数量和类型，再招聘 2.领先：先招员工，后定战略 3.具体：人岗匹配（一一对应）

3.一般素质：人与组织匹配（目前和未来所需的一般技能） 4.出色：产生高绩效 4.基本合格：得过且过 5.内部： 5.外部：

6．积极多元化：主动招聘不同的，多元化的人才

6.被动多元化：由于外部人才已经多元化，导致我们招到各种不同的人才 7.核心劳动力： 7.弹性劳动力：