XXX X XX岁 (XXXX年) 8年工作经验 本科 已婚 现居住地：XXX XX区 | 户口： | 党员 手机： E-mail： 手机：XXXXXXXXXX 求职意向 期望工作地区： 期望月薪： 目前状况： 期望工作性质： 期望从事职业： 期望从事行业： 佛山、佛山、佛山 8000-10000 我目前处于离职状态，可立即上岗 全职 人力资源主管、经理 计算机软件、IT服务(系统/数据/维护)、房地产/建筑/建材/工程 自我评价 1、有着7年的人力资源管理工作经验； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、熟练使用office办公软件,熟悉各项劳动法律、法规； 4、具有较强的保密意识； 5、具有很好的亲和力，适合且利于开展人资工作； 6、沉稳、有耐心、 忠诚度高，从基础工作到管理工作都能胜任，尤其擅长薪酬、绩效模块； 7、已取得人力资源管理师二级认证 工作经历 2012.04 - 2014.03 XXXXXX集团有限公司 (2年) 人力资源部经理 | 8000元/月 IT服务(系统/数据/维护) 工作描述： 1.协助领导根据公司年度规划负责公司组织架构及岗位的调整，完善公司人力资源管理制度和政策，监督人力资源制度和政策的落实执行。 2.负责公司各部门定岗定编工作，组织编写、修订《岗位说明书》。 3.负责员工招聘管理：根据公司经营管理需要，负责和各部门沟通协作，制定及审核员工招聘计划和招聘预算，组织实施招聘计划，做好员工录用管理，并对招聘进度、成本及效果进行实时管控，建立人才库，做好人才储备工作，每月制表制图报领导。 4.负责员工培训管理：根据公司各部门提出的培训需求，做好分析工作、制定培训计划、做好费用预算和管控、统筹安排内、外部培训、做好培训效果评估。 5.负责劳动关系管理：负责组织员工劳动合同签订、档案管理、社保、公积金等各项员工关系管理工作，协助领导与律师顾问对接，处理劳资纠纷与争议。 6.负责薪资福利管理：建立及优化公司薪酬福利管理体系，督导公司薪资管理按规定及标准执行、审核每月的薪酬核算，负责薪酬盘点、薪酬调查及薪酬调整的实施，控制和监督公司人力资源成本执行。 7.负责组织绩效考核并管理：完善绩效考核管理制度，指导各部门进行员工工作目标制定及绩效考核评估、季度/年度奖金报批手续、员工奖惩的处理 。 8.负责公司公文的发文及管理工作。 主要业绩： 1、协助领导建立新的薪酬体系及绩效考核体系； 2、协助公司成功上线OA系统中HR模块。 2010.05 - 2012.03 XXXXX有限公司 (1年 11个月) 薪酬福利主管 | 4001-6000元/月 贸易|批发|零售|租赁业 工作描述： 1、规划公司薪酬制作方案； 2、指导、检查华南大区各单位薪酬福利工作； 3、协调各模块、各部门薪酬福利相关工作并检查落实情况； 4、根据公司发展及市场薪酬水平，初步拟定薪酬调整方案，并监督实施； 5、负责人力成本、人工费用等薪酬数据分析工作，并监督、管控人事费用； 6、初步预算公司年度薪酬总额和福利总额，并监督、管控预算的执行； 7、定期安排市场薪酬调查，收集薪酬数据信息，并进行对比、分析，以不断完善公司的薪酬体系。 2008.05 - 2010.04 XXXXX有限公司 (2年) 人事行政主管 | 2001-4000元/月 金融业 工作描述： 1、参与制定公司的发展战略和目标，健全公司各项规章制度； 2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 3、负责制定公司培训计划，组织公司新员工入职培训； 4、负责处理社保相关事项 ； 5、参与制定公司的绩效提成方案，负责薪资的制作及各项福利的发放； 6、负责公司的各项行政工作。 教育经历 2004.09 - 2008.07 XXXXXX XXXX 本科 培训经历 2013.08 - 2013.10 人力资源管理师培训----二级 培训机构： XX培训 证书 2013.11 企业人力资源管理师二级 语言能力 英语： 读写能力良好 | 听说能力良好 专业技能 企业人力资源管理师二级：精通 C1驾照：熟练 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/4a68791f094c2e3f5727a5e9856a561252d321f0.html