关于职场突破的2个关键原则 关于职场突破的2个关键原则 每个人天生就有向上的动力，这源于生理生长的习惯。从小打大，学习走路，学习奔跑，学习知识，学习技能，人总是在生理生长中伴随着个人能力的成长，个人实力逐步增强已经习惯。 从小到大的成长，就像在一张白纸上开始画画，这就产生了一个问题：一个人的成长，个人认知水平受画画这个人影响。如果这个画家是一位水平一般的人，成长者个人认知上限就一般，如果这个画家是顶级水平，成长者的个人认知上限就比较高。 如这两天看过一个心理学的案例：有一名来访者跟心理咨询师说，在自己父亲去世后10年，才发现自己原来一直误会了父亲这么多年。自己以前一直觉得自己的父亲一直不顾家，对子女很少关怀，对母亲很少关爱，没本事，有可以说上两天两夜的缺点和不足。 在最近，自己已经在社会上生活多年，才慢慢发现自己误解了自己的父亲，原来自己的父亲曾经是一名企业家，管理着一家公司和上百号人，赚钱养家，承担责任。自己的母亲是小学毕业文化，一直在当家庭主妇。母亲经常在子女面前诉说自己的各种辛劳和不容易，说父亲的各种缺点和不足，从小到大一直在说，子女都认为父亲不位称职的父亲，习惯于对父亲怒目相向，直到父亲临死的时候都没有变过。 学习高端认知的确扩展一个人的认知界限，就像站的高看的远，但是这里又有一个问题，看到了目标，该如何高效到达，或者如何才能到达。 要知道，每个人心中都有一个小目标，比如赚他一个亿之类的。问题是目标容易树立，实行起来却不易。 就像学习一些高端课程，花很多钱，花时间和精力，跟行业内的牛人去学习，学到了很多宝贵的经验，神级的方法论，结果还是用处不大。 有个朋友说，自己以前花好几万来学习英语，结果进步也不是很大，跟歪果仁交流起来还是结结巴巴，思前想后。 最后有了一个外企的环境，整天面对的各种老外，三个月的实战下来，英语水平突飞猛进，都可以随意撩外国妹子了。认知水平高，还需要站在可以应用这些认知的机会上，加以练习，才能突飞猛进。脱离了具体的环境和与之相匹配的机会，再厉害的知识都白搭。再比如说学车，即使教练再牛，手下的学员如果不实战练习，考试通过率绝对比渣教练整天给学员实际练车后的通过要烂很多。 最近知乎上有个很热的提问，主要是问目前中国跟美国的实力差距，看完一些答主的回答，从军事、科技、商业，以及基础科学领域，甚至谷歌和苹果公司，都会有大量的科研项目，数量和先进的程度都甩出中国同类公司一大截。 很多人就会得出悲观的结论，说中国在发展，美国也在发展，人家比我们发的快，基础又打的好，体量比我们的'又大，赶超美国根本没戏。 这里如果用上面的两个条件来做判断，结论却是中性的，不乐观，也不悲观。目前中国的高铁为什么在国际上很有竞争力？那是因为中国自己先给自己建设，造出的来的很多，自然积累出来的经验和技术就很牛，而且成本比别的国家都低，自然已经在世界上领先了。 在需求上站准优势的位置，然后大量的实践，本身就是领先。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/4afdc335158884868762caaedd3383c4ba4cb460.html