医院医务人员医德医风年度考核表 （一） ——— 年度 姓名 性别 年龄 职称 党团 关系 工作 科室 分值 合计 备注 得分 （1） 恪尽职守 10遵守纪律、按时上班，不迟到、不早退、不串岗;为民服务 分 执行首诊医师负责制，首问答复制，一对一诊疗制， 尽心尽职为民服务。 10认真贯彻学习医疗卫生行风建设“九不准”规定；尊（2） 遵纪守法 分 重病人的人格和权利，遵守行业法律法规及规章制度， 廉洁服务 不泄露病人隐私和秘密，严禁索要、收受“回扣”，“提成”“红包”及其他各种不正当利益的行为。 严格遵守技术操作规范和各项规章制度，签署有关医 （3） 严格执业 10学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填践行承诺 分 写医学文书。切实履行个人的职责，服从于科室、医院管理，维护和践行医院向社会公开的“八项承诺”。 （4） 安全至上 10质量服务 分 认真落实分级查房、消毒隔离、三查七对及急、危、重病人抢救等医疗质量管理十六项核心制度，抓好院内感染控制和整体护理等业务工作。 （5) 精益求精 10对业务技术虚心学习，刻苦钻研，实事求是，精益求创新服务 分 精，奋发进取，积极创新。按时参加院方组织的学习培训及考核活动。 自觉维护集体荣誉，相互尊重，取长补短，共同协作， 按期完成各项目标任务。对待病人一视同仁，语言文明，（6） 团结协作 10态度诚恳，举止稳重，仪表端庄，同情关心和体贴病人，满意服务 分 不发生生、冷、硬、顶、推等现象。坚持以病人为中心，体现人性化服务，努力使病人对各项医疗服务满意。 医院医务人员医德医风年度考核表(二) 自 我 评 价 签 名： 总分： 科室主任： 单位盖章： 科 室 评 价 40分 综合 评价 注：1、自我评价包括个人思想、行风自律、职责履行、本职工作四方面六项内容，由本人根据本年度工作实事求是进行自评，个人得分共计60分； 2、科室评价个人的内容包括德、勤、能、绩综合评价，由科室负责人进行考评，科室得分及评选要阐明缘由，95分以上为优秀，85---94为合格，80---85分为基本合格，84分以下为不合格。科室按照考勤人员10%的标准上报优秀人选。科室得分共计40分； 3、综合评价是由医院考评小组参照科室得分在全院范围进行联评，最后确定本年度全院医德医风优秀名单。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/4b1ad9b249fe04a1b0717fd5360cba1aa8118ce4.html