疫情期间放假安排及待遇发放原则 （一）目的 为了更灵活的进行人员配置，解决企业目前面临的经营问题。同时保证加工业务的顺利开展、保证工厂搬迁项目的提前沟通，调研计划等工作及时完成。 （二）薪酬方案的原则 根据政府劳动法律法规的要求，方案需要合法合规、合情合理地操作。为了维护员工的稳定情绪，维护企业与员工的和谐关系及建立良好的企业形象。让休假的员工能够体谅公司的困难，在岗的员工能够安心、持续的做好近期及持续发展的加工任务，大家一起共度难艰，共同平稳顺利的过渡。 （三）过渡性轮流休假人数及名单 第一批轮休员工共32人，具体名单查看附件。 （四）放假持续的时间 自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日（待定） （五）放假期间薪酬待遇发放的方案 1. 放假期间薪酬：按照合同工资总额的30%发放，低于最低工资标准的按照最低工资标准发放； 2. 放假期间福利：法定福利按制度执行 3. 该方案每月节省工资费用：约为工资成本的xxx% 约人民币xxxxxx元。 xxxxx公司 xx年xx月xx日 放假员工名单 序号 Xx 部门 姓名 工号 职级 现任职务 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/4e8d84f9df80d4d8d15abe23482fb4daa48d1d89.html