如何写报告中的不足下面的文章介绍了如何写报告中的不足，希望能对你有所帮助！ 如何写述职报告中的不足之处 1.不够仔细:办公室文员是一项琐碎的工作，所以它更考验人们的细心。职员的每一项工作都必须有条不紊地进行。一个人不能半心半意。一个人必须养成完成每项工作后检查的习惯。我记得有一次填写报销单，当我填写完数据后，我只是简单地看了一下，然后选择直接提交。我以为没问题。结果，一些数据被颠倒填写，后来我受到了领导的批评。那时，我知道我不够小心，没有引起错误。 2.缺乏主动性:不能主动完成工作，而是被动地适应工作的需要。领导布置的任务基本上可以完成，但几乎所有的任务都是为了完成工作。这个问题的解决办法很肤浅，没有深入的了解。 3、对于领导交办的任务，急于做事，做事不够能干，想问题不够全面，不够深入，虽然基本上能完成上级交办的任务，但面对工作中的困难面临压力也感到不知所措，缺乏工作动力； 4.有时处理问题的思路不够清晰，这使得工作更加被动。工作中也缺乏积极创新，协调能力有待加强。 5.缺乏工作经验，面对问题缺乏耐心，渴望做点什么，取得一些成果，但缺乏统筹规划，工作不够细致和深入，工作方法和手段也需要领导同事的进一步指导和改进。 6、他们的专业水平不高，事故应急处理能力不强。虽然经过学习和工作经验的积累，专业水平有所提高，但专业水平和工作经验仍然低于其他老同志。在日常工作中，他们特别注重日常生产工作，忽视思想素质的提高。他们在工作中没有强烈的争取力量和领导力的意识。 7、对工作正常化感到满意，缺乏开拓进取精神，有时不耐烦，渴望实现稳定以上，缺乏创新；有时候，处理问题不够深思熟虑，想得多，实践得少。在工作中，我们总是习惯于考虑缺点，缺乏勇气和精力去打破规则，开拓创新。此外，政策的理论水平还不够高。虽然我们通常更加注重学习，但学习的内容并不全面和系统。对公司政策理论的研究并不深入。有时我放松我的要求和标准。 8.整体意识不够强。有时候我只是从自己的角度做事和工作。我不完全理解公司和车间做出的一些重要决定。虽然我已经完成了领导要求的工作，但心理上还是有些别的想法。在我们的工作中，仍然有一些我们已经看到、听到、思考过但尚未完成的情况，我们需要进一步增强我们的奉献精神和责任感。 如何写出上述述职报告中的不足之处，我相信我能帮到你！ 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/4ebe8d862379168884868762caaedd3382c4b556.html