正规的离职报告模板 离职是每个人职业生涯中不可避免的一部分，对于离职的员工来说，提交一份正规的离职报告是无可避免的。离职报告不仅是表达员工个人意愿的文件，更是对公司离职原因和离职结果作出说明的文件，同时也是明确员工和公司间权利义务关系的重要渠道。那么，如何提交一份规范的离职报告呢？ 一、确认离职原因 在写离职报告之前，需要领悟和确认自己正在离开的原因。离职原因有些是个人选择，有些是公司和职位本身的原因。不同的离职原因也需要不同的表达方式。例如，如果是决定自主辞职，可以在报告中表述离职原因，并向公司提出感谢和尊重。有时候是因公司裁员、调整组织架构等为公司不可控原因造成的离职，在这种情况下，需要说明个人非自主决定，但仍然表示感激和尊重公司对自己的支持和关心。 二、秉持礼貌原则 离职报告是一项严肃的文件，因此需要保持礼貌和尊重。在写报告之前，应思考如何表述离开的决定，以及如何表达对公司的感激之情。在报告中应该避免使用具有攻击性质的语言或组织架构和人员问题。务必保持语言得体、简洁明了、礼貌规范、不冒犯、不损伤公司形象和同事情感。 三、遵守公司官方模板 许多公司都有官方的离职报告模板，员工应该遵守公司规定的离职报告模板，这样可以避免潜在的错误和重要信息的遗漏。这些公式文本包含个人信息、离职时间表、离职原因、个人陈述和个人感谢。如果公司没有提供官方模板，员工可以参考合适的模板并尽量符合公司要求。 四、陈述个人成长和经验 离职报告也应该陈述个人成长和经验。员工在公司的时间是有价值的，即便是员工要寻找新的机遇和发展，也应该向公司表达感激之情。员工可以指出在公司的学习和成长经验，并强调公司对个人事业发展的影响。这样也可以提供员工和公司，以及后续公司有来自新员工的发展建议，为公司未来发展提供支持。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/5225ba46463610661ed9ad51f01dc281e53a563e.html