开题报告 制造型企业营运能力的分析研究 一、立论依据 1.研究意义、预期目标 研究意义:企业营运能力与偿债能力和盈利能力之间有着紧密的联系。强有力的营运能力既是企业获利的基础,又是企业按时偿付到期债务的要紧资金来源和保证。一个能及时偿债的企业,能够为企业树立起一个可信任的良好形象,增强企业的筹资能力保证营运能力的不断提高。营运能力分析,对企业所有者考察其投入企业资金的运用效率,对债权人评判企业的偿债能力,对增强企业经营治理等各方面都具有超级重要的意义和作用。 预期目标:对资产营运能力进行分析,判定和确信资产营运状况对企业经营和财务活动的阻碍,并提出利用资产的计谋,使企业的资产结构最优。通过对雅戈尔集团股分营运能力的分析,能够比较明显的了解其经营状况,资金周转速度,企业生产占用资金的能力和雅戈尔集团股分治理人员的经营治理能力,同时分析雅戈尔集团股分在营运能力方面存在的不足,并提出相应的解决方法。 2.国内外研究现状 国外研究现状: Robert (1998)在《Financial Management and Analysis》一书中,将营运能力分析的指标分为存货周转率、应收账款回收期、日销售变现期、应付账款付款期、固定资产周转率,统称为经营性比率。 Michael R. Sneyd(1998)在其编著的《Western Accounting English》一书中,明确地将评判营运能力分析的两个指标---存货周转率和平均收款期归结于活动和效率比率,与流动性比率和获利能力比率并列为比率分析中的一部份,显然与我国国内分析稍有不同。 Frank J. Fabozzi 和Pamela P. Peterson(2004)在《Financial Management and Analysis》一书中指出,营运能力分析的指标有存货周转率、应收账款周转率、总资产周转率和固定资产周转率,而且着重说明了应收账款周转率和存货周转率两个指标。 尤其是关于人力资源,作为生产力的主体和企业财富的原始制造者,其素养水平的高低对企业营运能力的形成状况具有决定作用,应当对人力资源进行重要分析。美国及一些西方发达国家早已把人力资源作为分析营运能力的一部份,把职工招聘本钱、职工培训费、企业治理者能力等有关人力资源 因素单独出具报告。而现时期,我国的相关人员还在对人力资源进行深人的 探讨研究。 国内研究现状: 1995年,我国《企业经济效益评判指标》中反映企业营运能力的指标只有应收账款周转率和存货周转率两个指标,要紧偏重于对流动资产的分析。 1999 年6月财政部等四部委联合下发的《国有资本金效绩评判规那么》和《国有资本效绩评判操作细那么》中将标体系分为大体指标、修正指标和评议指标。其中反映企业资产营运状况的大体指标有总资产周转率、流动资产周转率。修正指标有:存货周转率、应收账款周转率、不良资产比率、资产损失比率,与1995年的评判指标相较增加了新内容。 霍振芳(2001)在其发表的《关于营运能力评判中存在的问题》一文中指出,我国现时期对营运能力分析存在的不足的地方:(1)评判不够全面。(2)评判中利用的数据具有必然的局限性。(3)评判中对现金流量的估量不足。 为了客观、公正、全面、科学地评估企业营运能力,娄春辉(2003)在《关于企业营运能力评估大体问题的探讨》中提出了改善企业营运能力分析的四点方法:①定量分析与定性分析相结合。②静态分析与动态分析相结合。③详略适当,按需分派。④综合分析评判法。 而余波2020在《浅谈企业营运能力分析》一文中除提到传统的分析指标外,还提到营运能力分析指标的创新。文中提到常常利用的非财务指标要紧包括:顾客中意度;产品和效劳的质量;战略目标,如完成一项并购或项目的关键部份;公司重组和治理层交接;公司潜在进展能力,如员工中意度和维持力、员工培训、团队精神、治理有效性或公共责任;创新能力,如研发投资及其结果、新产品开发能力;技术目标;市场份额。 总之,随着时期的推动,营运能力分析指标愈来愈多元化,营运能力分析体系愈来愈完善 3.参考文献 [1]赵凡禹.一分钟财务报表分析[M].北京:北京工业大学出版社,2003. [2]张先治,陈友邦.财务分析[M].大连:东北财经大学出版社,2007. [3]李忠宝.财务治理概论[M].大连:东北财经大学出版社,2020. [4]陈希胜.企业财务分析[M].北京:经济科学出版社,2020. [5]池国华.财务报表分析[M].北京:清华大学出版社,2020. [6]褚秉衷.企业营运能力简介[J].财苑纵横,1994(10). [7]霍振芳.关于营运能力评判中存在的问题[J].经济师,2001(7). [8]娄春辉.关于企业营运能力评估大体问题的探讨[J].锦州师范学院报,2003(3) [9]周向红.如何分析企业营运能力[J].中国农垦经济,2003(10). [10]孟?琳.增强企业财务治理提高资金营运能力[J].财会与审计,2006(2). [11]张宝清,李勤.企业如何进行营运能力分析[J].山东职业技术学院学报,2006(4) [12]陈俊.企业营运能力指标分析及评判[J].财会经纬,2006(6). [13]何烛竹.企业营运能力评判指标分析[J].企业治理,2007(5). [14]李秀英.企业营运能力分析体系[J].现代经济信息,2020(7). [15]石文亚.企业营运能力评判指标的运用功能与缺点[J].财会通信,2020(9). [16]余波.浅谈企业营运能力分析[J].市场论坛,2020(9). [17]吴平.从资产欠债表看企业的营运能力[J].安徽建筑.2020(2). [18]Michael R Sneyd. Accounting [M]. New York: America: prentice hall, 1998. [19]Robert C. Higgins. Financial Management and Analysis [M]. New York: McGraw Hill Higher Education, 1998. [20]Frank J. Fabozzi, Pamela P. Peterson. Financial Management and Analysis [M]. Hoboken: Wiley Publishing, 2004. 二、研究方案 1.要紧研究内容(或预期章节安排) 1 相关概念的理论界定 营运能力的概念 营运能力的特点 营运能力分析的指标 2 我国制造型企业经营现状 我国制造业进展现状 我国制造型企业营运现状 3 雅戈尔集团营运能力分析 资金结构指标分析 周转时刻指标分析 4 提高雅戈尔集团股分营运能力的方法 2.实施方案和进度打算 实施方案:本文研究的重点是制造型企业营运能力存在的问题及解决方案,需要较扎实的理论研究基础,专门是在如何提高营运能力的方式上。因此,必需增强这方面的文献阅读,要紧将通过中国期刊网、维普、学位论文数据库等查找相关的文献,认真分析所找的资料,取其精华,去其糟粕,从而总结出自己的方式和观点。 进度打算: 第6学期第19-20周至第 7学期第1-5周:完成毕业论文选题。 第7学期第6-14周:完成外文翻译、文献综述和开题;完成详细提纲。 第7学期第15-20周:写作毕业论文,完成初稿。 第7学期寒假:结合毕业论文选题开展调查研究。 第8学期第1-2周:修改、完善毕业论文。 第8学期第3-6周:参加毕业实习;开展调查研究;修改、完善论文,完成定稿。 第8学期第7周:进一步修改毕业论文;毕业论文定稿、上交。 第8学期第9-11周:毕业论文答辩。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/53565a2b0440be1e650e52ea551810a6f524c8d1.html