个人简历的写作标准 所谓简历，就是概括介绍个人情况，如出生年月、学习和成长经历等需要说明的文字材料。者撰写个人简历的目的在于引起用人单位的注意，以赢得的时机，进而充分展示个人的能力和才华，到达被录用的目的。同时，简历一般应该打印，否那么应找书写优美的人抄写公正整齐，保证简历的整洁性。因为简历是人生历程的写照，一起跟随来看看个人简历的写作标准。 最好的简历是最有效率的，它应该具有以下的写作标准： 1、简短明了。个人简历通常很简短，一般情况下不要超过一页纸。对于与求职目标有关的情况要重点突出，但对于其它无关紧要的一些情况，要一略而过。简单明了标准的把握，一般以1200字以下为限。 2、整洁清晰。用人单位看到整洁清晰的一份简历，就仿佛看到了你本人。因而，简历一定要写得整洁清晰，反映出你的真实、准确的形象，使你的简历在众多的简历中脱颖而出，富有魅力，充分引起用人单位的注意。假设你是应聘秘书职务的，你不妨很标准地将个人简历打印出来。这样，既能向用人单位展示你所具备的文件排版、打字能力，更能因整洁清晰的简历而具有吸引力，到达获得面试的时机。 3、准确无误。一份好的简历一定是在用词上、术语上及撰写上准确无误的。撰写时要打底稿，反复修改、斟酌，在没有任何错误后，再打印出来。一份准确无误的简历能使用人单位感到你是很认真的。 4、真诚坦率。简历从头到尾要贯彻一个原那么，即老实地描绘自己。个人方面与求职无关的，暂时可以不写;能表现自己的、与求职目标相关的优势要写上。假设你太谦虚，用人单位感到你根本就不具备求职条件，那么还谈何面试。真诚坦率地推荐自己会使你得到意料不到的好结果。 一、防止冗长。 应聘者撰写简历形成了这样的现象：博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸―――文凭越低，简历越厚。应聘者生怕简历薄，不够分量，引不起者的重视。殊不知看简历的大多是企业领导，经理们日理万机，那些冗长、空洞的简历，还来不及看完开头就被扔到了一边;甚至简历太厚，放进档案库都嫌挤占空间。所以，撰写简历还是以简洁精练、重点突出为好。 二、防止虚夸。 有的应聘者错误地认为简历写得越奢华、越夸饰越好：知识无所不懂，技能无所不通，极尽夸饰，任意拔高。其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，招聘者一看就留下了不老实、不踏实的印象;尤其到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得个“聪明反被聪明误”。 三、防止过谦。 有的应聘者从一个极端，走到另一个极端，简历写得过于谦虚：行文小心翼翼，措辞扭扭捏捏，胆小怕事，缺乏自信。招聘者看了，还以为你真的“没料”，对你胜任工作的能力产生疑心，最终与成功失之交臂。所以，简历还是应当实事求是，朴实无华。 四、防止遗漏要点。 有的应聘者，尤其是刚毕业的求职者，缺乏社会，写简历眉毛胡子一把抓，无关紧要的写一大堆，捡了芝麻丢了西瓜，把真正的要点遗漏了。一份简历通常要写明：根本情况、学历、资历、特 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/57224ae8a2c7aa00b52acfc789eb172ded6399d5.html