精品文档 仅供参考 学习与交流 公司中专及以下学历人员管理办法 【精品文档】第 1 页 精品文档 仅供参考 学习与交流 公司中专及以下学历人员管理办法 第一条 为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作的用人需要，引入竞争机制，提高员工竞争力，特制定本办法。 第二条 对象：公司公司在册员工中，经审核学历在中专及中专以下的在岗员工。包括非正规大专院校、函授、夜大等学历。包括公司新招聘的中专学生及已经在岗工作的老员工。 第三条 第四条 原则：机会平等、择优转正、奖励优秀。 录用：公司根据需要选聘员工，对符合培养：公司根据工作需要及员工个人特公司要求，愿意到公司工作的予以录用。 第五条 长安排岗位，给每个员工分配工作岗位，确定个人发展方向。 第六条 考核：公司对在岗工作的中专及以下学历员工进行考核，即公司的绩效考核。考核方案采用威尔公司年度考核的方案及流程。 第七条 定岗：在公司组织定岗时，对考核优秀转正：对已经定岗的中专员工，考核成的员工可进入定岗范围。 第八条 绩优秀，工作稳定，表现突出的，申报总经理批准后【精品文档】第 2 页 精品文档 仅供参考 学习与交流 可以录用转正，签订劳动合同，进入公司正式员工的编制。 第九条 留用：对能完成一般基础岗位工作，但辞退：对经过长期培养仍然没有工作能不能提升发展、工作技术含量较低的员工予以留用。 第十条 力，也没有发展潜力，只能做一些低技术含量工作的员工，公司可以予以辞退。 第十一条 本制度经公司总经理办公会讨论通过，自颁布之日起执行。 第十二条 本办法解释权在公司人力资源部。 【精品文档】第 3 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/5a12890e5aeef8c75fbfc77da26925c52cc591d5.html