“真羡慕那种从来不加班，薪酬还比别人高的人” 朋友阿花干文职工作已有三个年头了，昨天和她同岗位的同事晋升了，她心里有些落寞，于是找我通了电话。“我虽然不敢说自己是废寝忘食的工作狂吧，但是我每天都很辛苦呀，比如晚上加班是常有的事，但是为啥晋升这样的事就与我绝缘了呢？真羡慕那种从来不加班，薪酬还比别人高的人啊……”阿花说的这些话。从字里行间可以感受到她心里的苦闷，感觉阿花像一头任劳任怨的老黄牛，但领导“无视”她的劳动成果，作为朋友听到这里也为她感到愤懑不平。 但听了她接下来的话，我改变了主意。据阿华透露，这次晋升的同事是小赵，他的资历和资历都不如阿华，小赵很少加班。但小赵的工作状态可以概括为“准确快速”。所谓“准确”是指快速理解领导层的想法和想法并有效实施的能力。“快”自然很容易理解。指的是小赵工作积极、不拖拉、速度快。 “据你的描述，小赵办事效率很高，受到领导重视、升职加薪也很正常啊，你在纠结什么呢？好好安心工作吧。”我说。“但是我工龄比她长啊，而且我成天加班，领导居然视而不见，真让人难过……”阿花抱怨的说。 毕竟，阿华关心的是，小赵的服务时间比他的晋升时间短，速度快。对于像阿华这样在工作场所生活了很长时间，略带优越感的人来说，他们往往关注的是服务年限，而不是实力的比较。事实上，核心竞争力是职场人勤劳的优越感。工龄可以代表该职位工作人员的工作年限，但在许多情况下，工龄不能代表工作人员的力量。 “我加班这么久，为啥工资不如她（他）？”相信这个问题经常萦绕在部分职场人的心里，而仔细想想就会出现一个问题——为什么要加班？是因为没按时完成工作任务？还是在干额外的工作？不管怎么样，归根结底的说，纠结加班的人往往忽略了效率，纠结工龄的人常常忘记了实力。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/5c14cbf375a20029bd64783e0912a21614797fe7.html