如何经营自己离职时的仪式感 1、向领导表达感激 千里马还需要伯乐，每一个越走越好的职场人，背后都离不开一个欣赏自己的领导。在离职前，对于帮助和提携过自己的领导，可以去聊聊天，一方面表达自己的感激之情，另一方面，也可以借此联络感情，让领导知道你的尊重和感谢，而不是什么都不做，默认领导过往的栽培和帮助都是理所应当，千万不要给前领导留下“白眼狼”的不好印象。而有仪式感的表达也多种多样，有人会邀请领导一起吃饭，也有人会给领导写小卡片作为礼物，相比较默默放在心里没人知晓的感激，表达出来显然会更好。这样的感激，一方面体现你是一个“知恩图报”的人，另一方面也是人脉的保留。 2、对同事释放善意 有人会认为离职了大家就不会再有来往，完全没有必要再去经营关系，更别说还和同事聚餐或者给他们发红包，只会觉得即浪费钱又浪费时间。但若是你仔细观察，相比较那些充满冷漠或者敌意的离职，有仪式感的人离职，一定是其乐融融，甚至是带着大家的祝福的。人与人之间的交往本就是相互的，每个人都想收获别人的善意，但前提是你也得是充满善意的。所以想要有仪式感的离职，首先你需要对同事们释放足够的善意，不是说一定要请客吃饭发红包，而是善始善终，做好交接，不给跟自己合作，或者接替自己工作的人找麻烦，才是最好的仪式感。广结善缘，也会给自己带来更好的离职体验。 3、给自己更多鼓励 结束一段工作，进入下一段。无论是工作内容的变化，还是职位的升级，都值得我们给自己更多的肯定和鼓励。可以用自己喜欢的方式，安排有仪式感的奖励，庆祝自己走进下一个阶段。而这种被延长的满足感，也会让你更加愉快的投入到下一份工作中去。希望大家都可以通过离职时的仪式感，让自己的职业生涯走的越来越远，更上一层楼。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/5cbf3d1e5b1b6bd97f192279168884868762b83c.html